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正社員
＜求人の特徴＞
＊グローバル採用戦略に携われる
＊年収最大1300万円＋ストックオプションあり
＊ハイブリッドワークで柔軟な働き方
＊急成長フェーズの事業を採用で支える
＊採用広報・ブランディングにも挑戦可能
＜主な業務内容＞
・エンジニア採用計画の策定・実行
・採用オペレーション設計・改善
・グローバル採用推進（海外法人含む）
・採用広報・マーケティング戦略の企画・実行
・CTOやVPoEなど開発組織との連携
＜この仕事の意義＞
単なる採用活動ではなく、事業成長の最重要ファクターである「採用」を担います。
年間100名規模のエンジニア採用を通じて、組織のスケールと開発生産性を両立させる挑戦。
採用を通じて企業の未来を創る、戦略的なポジションです。
＜求人ポイント＞
・グローバル規模の採用戦略に関われる
・採用広報・ブランディングをゼロから構築できる
・急成長フェーズで経営に近い視点を持てる
・ハイレイヤー採用や新卒採用立ち上げなど幅広い経験が積める
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ・東京都内本社オフィス ・ハイブリッド勤務 （週1～3日程度オフィス出社＋リモートワーク） ※オンボーディング時や定期的に本社出社あり ※詳細は面談時にご案内します ＜勤務時間＞ ・9:00～18:00 ＊フレックスタイム制（承認制） コアタイム：10:00～17:00 ※働き方については採用プロセスで相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与・報酬＞ ■年収レンジ ・マネージャー/リーダー：年収700万円〜1300万円 ・メンバー：年収450万円〜650万円 ※グレードにより別途ストックオプション付与あり ・給与改定：原則年2回 ・固定残業代45時間含む（管理監督者は適用外） ＜待遇・福利厚生＞ ・交通費支給：実費（上限150,000円/月） ・子ども手当：18歳以下扶養家族1人につき15,000円/月 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック補助 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助） |
| 休日・休暇 | ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土日祝）＋長期休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別有給休暇 ・ペットも対象の看護・介護休暇あり ・プライベートも充実できる環境 |
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ＊マネージャー／リーダークラス ・中途採用マネージャー／リーダーの経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残した経験 ・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーション力とリーダーシップ ＊メンバークラス 下記いずれかの経験 ・中途／新卒採用の経験 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー経験 ・採用イベント企画・運営経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持って取り組んだ経験 ■応募資格（歓迎） ・エンジニア採用や採用支援の経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した経験 ・リファラル採用を加速させた経験 ・グローバル採用経験やビジネスレベルの英語力 ・採用広報物の作成経験（インタビュー記事など） ・IT・SaaS業界での経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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