【株式会社エヌ・エイ・シー】初級エンジニア★育成枠募集★2ヶ月の研修でITデビューを応援！希望案件にチーム配属♪リモート7割◎年休126日（正社員）

ポイント1ゼロから育てる"本気"のエンジニア採用がスタート！ あなたのITデビューを応援します！

「エンジニアになってみたいけど、
知識も経験もゼロだし…」
――そんなあなた、大歓迎です！


★育成前提のエンジニア採用です★

大手IT企業「FPTジャパン」のグループ会社である私たち。
その技術力とノウハウを活かし、ゼロからの育成にも本気です！

2ヶ月間の外部研修で、ITの基礎から丁寧にレクチャー。
現場に出たあとも、チームや先輩のフォロー体制が万全なので安心です◎

★プロジェクトにはチーム参画なので安心★

先輩社員と一緒に配属しているので、
いつでも相談がしやすく、安心して業務を行うことができます。
大型案件に携われる機会も豊富で新しい技術にも挑戦可能です！


★あなたに合ったキャリアが描ける！★

・アプリやサービスをつくる【開発エンジニア】
・ネットやサーバーを支える【インフラエンジニア】
まずはあなたのやってみたい分野で、
少しずつ経験を積んでいきましょう！

「一度決めたらずっとその道で…」じゃなくても大丈夫！
部署異動やプロジェクト異動、
職種変更などの希望も出しやすいので、
まだ自分のなりたい姿、方向性が明確ではない方でもご安心ください♪


★働きやすさもしっかり重視★

□残業少なめ
□土日祝休み／年間休日126日以上
□リモートワークが7割

ポイント2「どこで働くか」より、「誰と働くか」が大事だと思うんです。

～事業責任者の曽雌さんにインタビュー～

【Q．会社の魅力や強みは？】
正直、同じような規模感の会社って、環境や条件に大きな違いはないと思うんです。でも、誰と働くかや、自分のやりたいことをどれだけ実現できるかは、すごく大きな差になる。うちはそこが強みだと思っています。

若手が育っていく仕組みも今まさに作っている最中。現場ごとに"新しいコロニー"みたいなものができていて、3年かけて育ったメンバーが、次の仲間を引っ張っていく。そんな風に、少しずつ輪が広がっています。

これからは、自社サービスの企画や受託案件の拡大などにももっと挑戦していきたい。新しい技術を試したり、小さくてもプロジェクトを回したり、トライの場を増やしたい。皆が自分のアイデアで動ける環境を、ちゃんとつくっていきたいですね。

ポイント3役職があっても、気軽にいじられるくらいがちょうどいい（笑）

【Q.部署の雰囲気は？】
管理職って、偉そうにしてたら声をかけてもらえないと思うんですよ。だから、話しかけてもらったら、ちゃんとその人の方を向いて向き合う。そういう、「ちゃんと聞いてもらえる」空気をつくるのが、マネジメントの大事な部分だと思ってます。

もちろん、人と人との相性もあるから、僕に話しづらかったら、他のメンバーがフォローに入る。誰かがちゃんと見ていて、ひとりにさせない。それが、うちの自然な文化なんです。

困ってそうな人がいたら、自然と声をかけてくれるし、先輩だからって上から教えるような人はいない。年齢やキャリアに関係なく、「同じチームの仲間」として接する空気感があるからこそ、新しく入ってくる人も馴染みやすいと思います。

ポイント4取材担当者より

正直、ここまでバランスのいい会社、恐らくなかなか出会えません。ベトナム最大手IT企業「FPT」グループの一員として、グローバルな視野と安定した基盤を持ちつつ、日本市場では今まさに成長フェーズ。だからこそ、今このタイミングで加わる人には「自分の色」を出せるチャンスがあります。

取材で印象的だったのは、役職に関係なく意見を交わせるフラットな空気と、エンジニアの挑戦を後押しする温かさ。たとえば、自分のアイデアをきっかけに新しいチームが立ち上がったり、現場からの声をもとに育成スタイルが進化していたり。ここでは、エンジニア一人ひとりの声が組織をつくっていく実感があります。

「このままでいいのかな」と感じている方にこそ、知ってほしい会社です。スキルを磨くだけでなく、仲間とともに挑戦したい。そんな想いを持つ方なら、きっと面白くなる。次のステージを一緒に描いていける場所です。