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正社員
【職務概要】
人事本部・労務戦略チームの一員として、人事労務基盤の強化と、
次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。
単なる管理に留まらず、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる
環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。
【職務詳細】
・人事労務制度の企画、立案、実行（フェーズに合わせた制度アップデート）
・就業環境の整備、法改正や社会情勢に合わせた諸手当・福利厚生の改定
・ガバナンス、労務コンプライアンスの強化、リスク対策の立案
・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化
・人事労務システムの活用推進、オペレーションの自動化・効率化
・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化
・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定
【ポジションの魅力】
大規模組織特有の複雑な課題を整理し、シンプルな仕組みに昇華させる役割です。
法的な整合性を保ちつつ、現場の熱量を理解して制度に落とし込む、
非常にやりがいの大きな業務です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町16番17号 住友不動産渋谷ガーデンタワー、東京都目黒区青葉台3丁目6番28号 住友不動産青葉台タワー 京王井の頭線「神泉」駅南口より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～1000万円 年棒制：月額333334円 賞与：年俸制 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月) ■福利厚生： 入社研修プログラム、コミュニケーション活性化制度、総会・締め会、オフィシャルクラブ制度、健康サポート制度、家賃補助制度、弁護士資格手当 等 ※家賃補助制度、引越手当、子ども手当は正社員のみ対象 ■勤務時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分（13時00分～14時00分） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 ・労働基準法などの労働法規に関する専門知識 ・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝、合意形成スキル 【尚可】 ・IT、ゲーム、エンターテインメント業界での人事経験 ・人事制度（等級、報酬、評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ・社会保険労務士の資格、または同等の知識 ・M＆Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Cygames |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー15F |
| 事業内容 | ■事業内容：Cygamesはサイバーエージェントのグループ会社として生まれました。Cygamesは、「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、主にゲームの企画・開発・運営を行っています。近年ではモバイル向けゲーム以外にもコンシューマーゲーム開発やコミック事業、アニメーション事業にも展開しており、幅広い分野でユーザーの皆様に楽しんでいただけるコンテンツをお届けしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邊 耕一 |
| URL | http://www.cygames.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年5月 |
| 資本金 | 124百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,644名 |
| 平均年齢 | 34.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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