【株式会社イースト】【有楽町】採用（マネージャー／マネージャー候補）◆年休125日／大手デベロッパーと取引多数の注目企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【有楽町】採用（マネージャー／マネージャー候補）◆年休125日／大手デベロッパーと取引多数の注目企業


各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。
経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。

・採用戦略立案・実行
経営・事業戦略に基づき、必要な人材の採用計画を策定。中長期の採用戦略を描き、組織成長に直結する施策を推進します。

・採用プロセスの最適化
選考フローや評価基準の改善、採用ツール・ATSの活用など、効率的で候補者に魅力的な採用体験を設計。

・データドリブンな意思決定
採用KPI（応募数、内定承諾率、採用コストなど）を分析し、改善策を立案・実行。

・ブランド・候補者体験向上
会社の魅力を最大限に伝える採用ブランディングやイベント企画。候補者に「この会社で働きたい」と思わせる体験設計を推進。

・チームマネジメント
採用担当者のマネジメント、教育・育成を行い、採用チーム全体のパフォーマンス向上をリード。

■採用背景
当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。
第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。
当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。

■入社後の流れ
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。

■研修制度
人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。

■組織構成
人財戦略部 部長1名
人財採用G：リーダー1名・メンバー3名
人財開発G：マネージャー1名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】