【株式会社ＤｏｔＨｉｒｅ】【世田谷】採用代行スタート※ミドル～シニア◆戦略RPOで事業成長支援◆一部在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【世田谷】採用代行スタート※ミドル～シニア◆戦略RPOで事業成長支援◆一部在宅可


■業務概要：
当ポジションは「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います。
当社のマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを行い、早期段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。
戦略と実行の双方を担う役割を期待しています。

■具体的には：
案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。
◇採用戦略の整理・言語化
事業理解／ペルソナ定義／チャネル戦略／訴求軸の設計
◇週次MTGの設計・運営
論点の抽出、優先度設定、成果につながる進行管理
◇スカウト運用・改善
媒体理解に基づくターゲット選定、テンプレ改善、PDCA推進
◇エージェントマネジメント
求人理解の促進、推薦精度向上のための調整
◇候補者体験（CX）の設計・改善
面談ストーリー構築、辞退要因の分解・改善提案
◇プロジェクトマネジメント全般
ステークホルダー調整、期待値コントロール、リスク管理

■魅力：
＜採用難易度の高いWeb系プロダクト企業を横断して支援することで、市場構造を理解し、企業ごとに勝ち筋を設計する力が身につく＞
偶然に依存しない再現可能な成功を生み出すための視点とスキルが得られます。
＜PMとしての汎用スキルが身につく＞
論点設定、ステークホルダー調整、ロードマップ設計、リスク管理など採用以外の領域にも転用できるスキルが濃密に鍛えられます。

■事業について：
近年、採用を取り巻く市場ではツールやサービスが急速に増えています。
一方で現場レベルでは「施策や手数が増えたが必ずしも成果につながっていない」という声も多く見られます。これは、事業や組織の状況が企業ごとに大きく異なるにもかかわらず、汎用化された手法や型がそのまま当てはめられてしまい、本来向き合うべき課題の構造が十分に整理されないまま進んでしまうことが一因です。
当社では、個社ごとの状況を捉えたうえで仮説検証を行い、事業／組織状況に即した採用戦略から施策の実行、改善までを一貫して支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】