正社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【フルリモート/西日本】PG ◆エンジニアファーストな制度多数/大手エンドユーザー7割強/残業10h
★社員70名規模で大手含むエンドユーザー直接取引7割強・自社開発もあり
★設立から一貫した社員を尊重する風土で各個人に合わせたキャリアプランの実現を支援・福利厚生充実・副業OK!
★フルリモート・残業月平均10時間程度・子育て世代活躍中!
■業務概要:
◎顧客PJ(エンジニアの配属割合9割)
Webアプリ、システムのフロント及びバックエンドの開発(要件定義~テストまで)や下請け会社エンジニアの管理をご担当いただきます。案件の7割強が大手企業を含む顧客との直接取引です。
※対象PJ…幼稚園向け管理パッケージ開発、大学向けオンライン願書提出サービス、電子書籍、女性向けアパレルEC、動画配信プラットフォーム開発、チャットbotアプリ開発、飲食クーポン予約サイト
以下の基準で配属チームを決めております。
・これまでの経験を活かし、次の技術ステップに繋がるか(個人のキャリアに対する思いも考慮します。)
・個人に依存することなくチームとして活動できるか
・柔軟な働き方(リモート、フレックス)を推進できるか
◎自社サービス(エンジニアの配属割合1割)
地方創生×子ども事業を展開しており、以下のようなサービスを開発しております。
・病児保育/検索予約サービス【くれいしゅ】
病児・病後児保育のご利用を手助けするWebサービスです。
・電子給食便り【ランチル】
給食の献立がスマホで手軽に確認できるネイティブアプリです。
■代表の想い:
「首都圏以外の地域では、若者にとって働く先が少なく、労働人口の流失も課題に...」
⇒フルリモートを推奨することで、エンジニアは時間と場所にとらわれない自由な働き方・仕事と子育てとの両立が叶います。また、地方の労働力の活用に繋がり、地方創生にも貢献することができています。
※同社の新潟佐渡ヶ島オフィスは自治体からの誘致により設立
「前職の会社で執行役員を経験するも、エンジニアが浪費させられる文化を目の当たりに...」
⇒ビジネスシーンで実際に活用されているトレンド技術に携わる環境を作ることで、得意分野を伸ばす、または新たな技術へのチャレンジを行うことが可能になり、市場価値を高めることができると考えております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件は変わりません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西支社 住所:大阪府大阪市北区豊崎3丁目20-10 大明ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 未経験、微経験の方:リモート不可 <転勤> 無 会社都合による転勤は御座いませんが、 本人希望があれば転勤(転職)をすることも可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 年2回の昇給、賞与有 <賃金内訳> 月額(基本給):234,180円~301,490円 固定残業手当/月:50,820円~63,510円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 285,000円~365,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限150,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 【技術力向上サポート】※毎月1万円まで補助 ■書籍購入 ■e-ラーニング ■有料セミナー <その他補足> 【金銭サポート】 ■奨学金代理返済制度 ■退職金積立制度 ■割引優待サービス 【働き方サポート】 ■ポケットWi-Fi貸与 【健康サポート】 ■三大疾病サポート保険 ■親御さん向け介護サポート ■予防接種費用の補助(全額負担) ■セルフケアサービスの導入 【JOINTCREW BUFFET(※)】 ■17個の福利厚生メニューに関して、毎月1.2万まで経費利用が可能。 ex)テレワーク用備品購入、懇親会(飲食)費用、トレーニングジム会費、医療費用等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇(労働基準法に準ずる)、入社時特別休暇(入社時に3日付与)、バースデイ休暇(お子様の誕生日も)、育児介護休暇(年間5日)、生理休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プログラミングの実務経験(3年程度) ■歓迎条件: ・Vue.js, Nuxt.js, Nest.js,Reactの経験 \向上心等、マインド面を重視した採用となります!/ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JOINT CREW |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP 401 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・システム開発事業 ・地方創生事業 ・BabyTech事業 ・クラウド事業 ■事業の特徴: 創業時からフロントエンドに特化したWeb開発をてがけており、現在ではWeb業界全般を対象に仕事を受注し、その時々の時流に併せたトレンド技術を取り入れつつ、働き方改革にちなんだリモート型の受注を行うことで働く場所に制限を無くし、働き手にとっても発注側にとっても利便性の高い開発を行えるよう体制を強化し現在に至ります。 一部業務系の開発も手がけておりますが、売上のほとんどはWeb開発で占めています。 また、第6期(2019年12月)からは新たにクラウド事業にも着手しております。 AWSやAzureのCloud系を中心としたインフラ環境の導入およびコンサルテーション事業を新たに立ち上げ、より事業の幅を広げて参ります。 その他、当社が扱うプロジェクトは開発に必要な顧客折衝から関わり、前述の通り、クラウドの導入、構築まで支援が可能です。主なクライアントとしてはエンドユーザーが7割を占め、クライアントとの直接的な距離を確保しつつ、トレンド技術を利用したリモート開発が可能なプロジェクトの受注を大切にしています。そこにこだわる理由として、「従来のITゼネコンの構造から脱出し、ユーザーの意思を直接聞き、より良い支援を行うため」「作り手である当社エンジニアのキャリアプランや働き方の追求と、プロジェクト運営を同時に行うため」の2つが挙げられます。トレンド技術を使いリモート開発が実現できる当社には、好奇心旺盛で優秀なエンジニアが集っています。そして、市場価値や、やりがいを追求してもらいつつ、働く時間や場所を選択できる環境を提供することで、社員満足度向上=仕事への貢献度向上に繋げています。それを実現することで社員、当社、顧客のトリプルWinの関係を構築することができるからです。同社は社員の働き方やエンジニアの市場価値向上、そして顧客に最適なサービスをより良い形で提供することを優先的に考え、ビジョンの体現を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 村越 了 自動車整備工、派遣社員、自動車ディーラー、IT企業のセールス、同社にてセールスの他に採用、人材開発、PJ管理部長、執行役員を経験し、2015年3月に独立、当社を設立。 |
| URL | https://www.jointcrew.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,570百万円 |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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開発エンジニア/幅広い分野・技術領域にチャレンジ可/社員定着率95%(2025年3月期)
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