【株式会社くふう住まい】【港区】採用担当◆グロース上場G／事業拡大の中核の採用に携わる◆年休120日／フレックス制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【港区】採用担当◆グロース上場G／事業拡大の中核の採用に携わる◆年休120日／フレックス制


～住宅メディアや家づくりの相談カウンターを運営する「くふう住まい」の採用担当／東証グロース上場の「くふうカンパニー」グループ～

■募集背景
当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・メディア・イベントを運営する情報サービス企業です。現在、静岡・愛知・岐阜・山梨・千葉・栃木・群馬にて16店舗を展開。2024年初には6店舗だったところから、1年強で10店舗を新規出店し、今後4年で100店舗の展開を目指しています。今回、事業拡大の中核となる中途採用業務全般に加え、採用体制の整備や仕組みづくりにも挑戦していただける方を募集します。

■仕事内容
店舗責任者（店長・エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなどを中心としたポジションにおいて正社員の中途採用および、アルバイト採用の業務を担っていただきます。
採用計画の立案から実務の遂行だけでなく、将来的な店舗拡大に耐えうる採用オペレーションの基盤づくりにも取り組んでいただきたいと考えています。

■業務詳細
＜採用業務全般＞（メインミッション）
・採用計画達成のためのアクションプランの企画実行
・母集団形成、媒体選定・運用
・面談・面接の実施
・採用プロセスの改善提案・実行
・内定者フォロー、入社後の面談やフィードバック

＜採用体制・仕組みづくり＞（挑戦領域）
・正社員採用の運用体制・オペレーションの設計
・店舗拡大に対応する採用手法・基盤の整備
・採用広報（SNSやイベント等）
※ご志向に応じて、将来的には育成や制度企画、コミュニケーション施策等にも関わることが可能です。

■組織構成
管理部役員の下に、採用担当（1名）、採用アシスタント（1名）、労務担当（1-2名）という構成です。

■魅力ポイント
＜採用の企画から仕組みづくりまで関われる＞
採用実務にとどまらず、体制整備や改善にも裁量を持って関われるポジションです。
＜成長事業の中核を担える＞
店舗数・組織規模ともに急拡大する中で、事業と人をつなぐ採用の役割を実感できます。
＜チャレンジが自己成長に直結＞
仕組みが完成されていないフェーズだからこそ、挑戦の機会が豊富で、経験値が積み上がります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】