【株式会社くふう住まい】【港区】採用担当◆グロース上場G／事業拡大の中核の採用に携わる◆年休120日／フレックス制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【港区】採用担当◆グロース上場G／事業拡大の中核の採用に携わる◆年休120日／フレックス制


～採用は、まだ完成していません。だから面白い。～

■この仕事の空気：
相談カウンター事業・イベント事業ともに拡大を続けており、意思決定や環境変化のスピードは速い環境です。決まったやり方を守るよりも、状況を見ながら動き、改善していくことが日常になります。「まずやってみる」「やりながら考える」が自然なスタイルです。

■人事管掌役員からのメッセージ：
事業が伸び続ける中で、採用は経営に直結する重要なテーマになっています。まだ正解はありません。だからこそ、考えて、動いて、改善することを繰り返しています。私自身も「前に進むこと」を何より大事にしています。
採用を通じて事業を前に進める実感を、一緒に持てる方とお会いできることを楽しみにしています。

■募集背景：
当社くふう住まいは“住まいにまつわる後悔をなくす”を掲げ、相談カウンターやイベント等を展開。店舗は2年で6店舗から28店舗へ成長し、今後3年で100店舗を目指します。事業拡大に伴い採用体制強化が急務です。

■職務内容：
中途採用とアルバイト採用の双方を担当いただきます。
・中途採用：相談カウンターの店舗責任者（店長・エリアマネージャー候補）や法人営業など
・アルバイト採用：相談カウンターのアドバイザー
まずはプレイヤーとして、自ら手を動かしながら採用を前に進めていただきます。採用計画をもとに仮説を立て、実行し、改善する。そのサイクルを回しながら、採用そのものの進め方もアップデートしていく役割です。

■業務内容：
・母集団形成、媒体運用、面談・面接などの採用実務を担当しながら、現場での反応をもとに施策を改善・実行
・応募数や選考状況などの数値を見ながら、仮説 → 実行 → 検証を高速に繰り返し、採用プロセスをアップデート
・内定者フォローや入社後フォローまで一貫して関わり、採用成果につなげます

■仕事の面白さ：
このポジションの特徴は、採用が、事業の成長スピードを直接左右することです。採用が進めば店舗展開が進み、組織が広がる。採用の成果が、そのまま事業の前進につながります。また、入社時点ではプレイヤーとして採用実務を担っていただきますが、将来的には採用リーダーとして、チームを持ち採用体制を推進する役割を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】