【匠技研工業株式会社】【東京／本郷】採用人事／メンバークラス◆採用計画立案から入社後の定着支援までを一貫して推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【東京／本郷】採用人事／メンバークラス◆採用計画立案から入社後の定着支援までを一貫して推進


～工場経営を見積起点でDX化／数々の受賞歴有／メディアも注目する5億円調達スタートアップ企業～

■業務概要：
匠技研工業の採用人事は、単なる採用事務や求人掲載にとどまりません。
私たちは事業成長のスピードに合わせ、必要な人材を適切なタイミングで採用するための戦略を描き、実行まで担うポジションです。
会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、候補者にその魅力を最適な形で伝えることで、優秀な人材を惹きつけ、組織の成長を加速させます。
採用計画立案から母集団形成、選考プロセス設計、入社後の定着支援までを一貫して推進します。

■業務内容詳細：
◇採用戦略の企画・実行
事業計画に基づく採用ニーズの整理、ポジションごとの採用戦略立案、採用目標の設定と進捗管理
◇母集団形成・候補者獲得
求人媒体運用、エージェントとの連携、スカウト送信、SNSやイベントを活用した採用ブランディング施策の実行
◇選考プロセス設計・運用
書類選考から面接調整、選考官トレーニング、候補者体験の改善までを担当し、質の高い採用プロセスを構築
◇入社後フォロー・定着支援
入社オンボーディング企画、定着状況の確認、人事データ分析を通じた改善提案
◇部門との連携
採用要件定義や人材要件のすり合わせ、現場責任者との連携による採用活動の精度向上

■この仕事のやりがい：
採用は事業成長の起点であり、ポジションごとに異なる採用戦略を立て、優秀な人材を仲間に迎えることは、会社の未来を形づくる大きな責任であり醍醐味です。特に成長フェーズのスタートアップでは、自らの施策が組織の拡大や事業のスピード感に直結するため、成果を実感しやすい環境です。

■こんな方に向いています：
・採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験がある方
・採用広報やブランディングに興味がある方
・事業成長に直結する採用活動にやりがいを感じる方
・部門を横断して連携し、成果を追求できる方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】