【株式会社炭平旅館】【伏見】食品工場の工場長・製造管理｜菓子経験不問／収益改善と体制構築【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【伏見】食品工場の工場長・製造管理｜菓子経験不問／収益改善と体制構築


＼お菓子を作るのではなく、仕組みを創る。経営視点で挑む工場長募集！／

■仕事内容
京都・伏見の老舗旅館グループ「炭平旅館」が展開する菓子製造部門にて、工場長として工場運営をお任せします。あなたのミッションは、現状売上1億円の工場を、2億円・3億円へと成長させるための「仕組みづくり」です。製造技術は不要。求められるのは、管理力と経営視点です。

■ミッション：
（1）現状の売上1 億円を、2 億円、3 億円へと伸ばす。
今回募集するポジションでは、お菓子を作ることではなく、管理の力で利益を創り出す「仕組み」作りや経営視点の工場運営をお任せします。
（2）生産体制の構築： 増大する受注に対し、人員配置や工程の最適化を行い、生産キャパシティを拡大。
（3）品質・衛生管理： 伏見という食品製造の拠点にふさわしい、高い安全水準の維持。
（4）組織マネジメント： スタッフの採用、教育、モチベーション管理。
（5）経営参画： 売上・利益目標の達成に向けた改善提案。

〈求める人物像〉
1. 「なぜ？」を繰り返し、仕組みを最適化できる方
琥珀糖の製造工程はシンプルです。だからこそ、「なぜこのロスが出るのか」「なぜこの工程に時間がかかるのか」を論理的に分析し、マニュアルの改訂や人員配置の見直しによって1%でも効率を高めることに喜びを感じられる方を歓迎します。

2. 数字を「経営の言葉」として捉えられる方
単に現場を回すだけでなく、原価率、稼働率、人件費などの数字を見て「どこに投資すれば利益が増えるか」を考えられる方を求めています。売上の伸びをダイレクトに自身の評価（インセンティブ）に繋げたい、という成長意欲のある方に最適です。

3. チームの「機嫌」をマネジメントできる方
製造現場の主役は、日々手を動かしてくれるスタッフです。 高い技術指導よりも、「どうすればスタッフが迷わず動けるか」「どうすればミスを防げるか」という視点で、働く環境を整える「フォロワーシップのあるリーダー」を求めています。

4. 老舗の看板を背負う「誠実さ」がある方
「炭平旅館」の名前は、150 年かけて築き上げた信頼の証です。 BtoB の取引先様に対しても、一緒に働く仲間に対しても、誠実で丁寧なコミュニケーションが取れることは重要な採用基準です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】