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正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【名古屋】採算管理・営業戦略(コンシューマ向け)◆経営の根幹を支える/KDDIグループ/年休124日
~中部地域で115万件ものご契約をいただいている、コミュファサービスの最上流で営業企画に携わる!管理会計を活かした営業戦略担当へ~
■募集背景:
コミュファ光の営業戦略を強化し、売り上げ拡大を目指すための増員募集です。
■業務概要:
光インターネットサービスの「コミュファ光」をはじめとした、コミュファサービス全体の営業推進業務をお任せします。事業の採算管理と営業戦略の策定・推進を担当いただきます。
管理会計の知識を活用し、予算の策定や差異分析を行い、事業へのフィードバックを実施。KPI設定や実績管理を通じて収益の最大化を図ります。
■業務詳細:
◇採算管理(事業の実績管理と収益分析)
◇管理会計を活用した中・長期計画策定と差異分析
◇KPIの設定および進捗管理、目標達成に向けた推進活動
◇営業戦略の立案・推進
◇他部署(営業部門・建設部門等)との調整および統括業務
◇営業部門との目標調整
■業務の魅力・やりがい:
◇当社を支える事業の一つである「コミュファ光」を扱う本部において、最上流である営業企画に携わることができます。
◇経営の根幹を支える採算管理と営業戦略の両面から、会社の成長に直接貢献できます。
◇数字に対する強みを活かし、部署横断で調整役を担うことで、幅広い経営視点が身につきます。
■キャリアプラン:
入社後は管理者の指導のもと採算管理や営業戦略策定の実務を習得。将来的にはチームリーダーとして事業運営の中心的役割を期待します。
■配属先について:
コンシューマ企画本部 コミュファ営業統括部 統括Gは、30名(男女比率5:5)在籍しています。20代から40代まで、幅広い年齢層の方が活躍中です。
■当社の特徴:
◇法人向け事業:ネットワークソリューション(サービス提案から設計・構築、運用・保守等)を提供するとともに、中部地区屈指のインターネットデータセンターを拠点にお客さまのICTをサポートしています。
◇個人向け事業:光インターネットサービスの「コミュファ光」をはじめとした、「コミュファ」サービスを提供しています。オフィスからご家庭まで確かな信頼と当社の高い技術力で「24時間365日」、人と人とをつなげています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務(9:00~17:30)となります |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 勤務地最寄駅:各線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 517万円~672万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円~345,200円 <月給> 285,000円~345,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には想定残業25時間分/月を含みます。 ■昇給:年1回※評価結果に基づく ■賞与:年2回 ■モデル年収: ・30歳:530万円 ・35歳:670万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:出社日数に応じて、定期乗車券代もしくは実費支給 寮社宅:社宅、独身寮あり(規定有、37歳まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度 ■資格取得合格祝い金制度/資格取得にかかる費用補助 <その他補足> ■テレワーク制度 ■中部電力生活協同組合 ■KDDI企業年金基金 ■カフェテリアプラン ■財形貯蓄制度 ■団体扱生保・損保 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末年始6日、その他(創立記念日、特別休暇) ※上記とは別に夏季3日付与(7~9月に各自取得) ■有給休暇:入社時より付与(支給日数は入社月によって変動) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎!~ ■必須条件: ・事業運営または事業戦略に関する経験(目安2年以上) ■歓迎条件: ・管理会計の知識、経験がある方 ・マーケティング資格、データ分析資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中部テレコミュニケーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 |
| 事業内容 | ■特徴 (1)KDDIグループを代表するインフラ企業:同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 (2)働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。 例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。(2024年度男性育児休職利用率74.1%) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ctc.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年6月 |
| 資本金 | 38,816百万円 |
| 売上 | 109,175百万円 |
| 従業員数 | 968名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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