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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【フルリモート可】QAエンジニア◆AI×不正予防◆品質と開発生産性の両立に挑戦
＜AIプロダクトの品質と開発生産性の両立に挑むQAエキスパート＞
■担当職務
AIを活用して不正・不祥事リスクから企業を守るSaaS型サービス「NaLaLys」シリーズの品質保証（QA）を担当いただきます。テスト計画や設計から実施、結果分析、改善提案までを一貫してリードいただくと共に、テストの再現性を高めるため自動化や効率化の仕組み作りにも関わっていただくことを期待しています。
具体的な業務内容
- ソフトウェア開発プロセスにおける要求の整理、仕様策定、UXレビューの実施
- テスト計画の立案、テスト設計・実行、バグ報告、リリース後の確認作業
- 開発・テストプロセスの課題提起および施策の企画・推進
■開発環境
環境：React／TypeScript／Node.js／Golang
テストコード：Jest／PlaywrightもしくはCypress
インフラ：AWS／Docker
CI／CD：GitHubActions
情報共有：Slack／Notion
開発手法：アジャイル（Kanban）
AI支援ツール：Cursor
■プロダクトについて
NaLaLys最初のプロダクトは、不正の兆候をAIで検知するメールモニタリングツールです。
実際の不正事案を元に作成した教師データを学習させたAIと、複雑な不正パターンのロジックを搭載し、ハイコンテクストな日本語の解析を実現しました。
このプロダクトは、「NaLaLys」シリーズのひとつのモジュール（機能）でしかありません。
高い不正調査ノウハウと世界レベルのIT技術力を組み合わせ、計り知れない人的コストを要するコンプライアンス業務をDX化し、企業とそこで働く従業員を守る唯一無二のプラットフォーマーを目指します。
■働く環境
◇フルリモート可能：オフィス出社は完全任意。エンジニアはほぼ全員フルリモートです。
◇作業環境：生産性を最大化するため、業務で使うツールへの投資は惜しみません。必要なハードウェアやソフトウェアはスピーディに導入します。
◇対話と情報共有：働く場所や時間帯の自由度が高いからこそ、対話を重視しています。週次で全体会議を行い、開発・ビジネス・コーポレート各セクションの取り組みを共有します。
変更の範囲：会社の指定する業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22FSPROUND内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の指定する勤務地（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：JR「品川駅」港南口より徒歩5分 ※出社は任意で、開発チームはほぼ全員がフルリモートですが、全社会などでオフィスに集合する機会もあるため、通勤可能な範囲に居住しています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 780万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：512,000円～710,000円 その他固定手当/月：17,000円～23,000円 固定残業手当/月：121,000円～167,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 650,000円～900,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：深夜固定残業手当20時間分（超過分は追加支給） ■昇給：随時（人事評価、会社業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（詳細は福利厚生その他欄） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：上限65歳まで ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■通勤手当：出社日数×往復運賃 もしくは 1か月の定期代 の安いほうを支給 ■ストックオプション制度 ■新年会や忘年会、新メンバーの歓迎会など、業務外の交流も開催してチームワークを築いています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 - BtoBアプリケーションのQA業務・テスト工程に関する実務経験（自社プロダクトが望ましい） - 品質基準の確立と管理経験 - 自動テストの実装、運用経験 - 品質保証やセキュリティに関連するツールの導入・運用経験 ■歓迎要件 - Webアプリケーションやモバイルアプリケーションの開発経験 - アジャイル開発におけるQA業務の経験 - QAチームの立ち上げ経験 ＜語学補足＞ 日本語を母国語としない方についてはJLPT N1資格保有、もしくは同水準の日本語力がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NaLaLys |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-6022 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22FSPROUND内 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）自然言語処理AI等の先端技術を応用したソフトウェア・ハードウェア・ネットワーク技術の研究、企画、開発、配信、管理、運営及び販売 （2）不正防止ソリューションの企画、開発、配信、管理、運営及び販売 （3）コンプライアンス、ガバナンス、有事・危機対応、不正防止に関するコンサルティング業務 （4）システム及びソフトウェアの開発受託 （5）前各号に付帯又は関連する一切の事業 ■NaLaLysが目指す世界： ＜企業とそこで働く従業員が安心して働ける社会＞ 企業で働く人々は、良いものを作りたい、届けたい、人の笑顔が見たい、社会をより良くしたい、面白いことをしたいと、それぞれ前向きな目標をもって働いています。そのような人々が不正に巻き込まれて脅えることなく、正しく、安心して働ける社会を実現します。 ＜人の知見とAIを組み合わせて企業のコンプライアンスの高度化と効率化を目指す＞ 現場では形式的なコンプライアンス対応による制度疲労が起きており、負担の少ない、実効性のある不正予防が急務となっています。しかし、コンプライアンスは属人的かつ個々人の倫理観に依存するため、最適解を見出すのは難しいものです。NaLaLysは不正調査やコンプライアンスに精通したメンバーの知見と、AIを組み合わせたデジタルプラットフォームの力を組み合わせることで、企業のコンプライアンスを高度化・効率化します。 ■自社プロダクト「NaLaLys」とは： ＜AIが人に代わって膨大なメールを解析し、不正リスクを自動で検出＞ 経験と勘に頼ってきた監査を、仕組みで回る業務へ。 データを預けるだけで、「自動化 × 自律性 × 網羅性」を兼ね備えた監査体制を実現。 常時・高精度なモニタリングで監査を効率化し、担当者の負担を減らしながら、不正を見逃さない体制を整えます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nalalys.com/ |
| 設立 | 年2023年1月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 8名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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