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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【飯田橋】人事労務リーダー◆制度企画・チーム運営／グループ7000名規模／在宅勤務可・残業月20h
【給与計算／社会保険手続き／勤怠管理／人事制度企画／チームマネジメント／制度改定対応／グループ横断プロジェクト】
EPSグループの人事・労務サービスを担うリーダーポジション。オペレーションの正確性とスピードを両立しながら、制度企画やチーム運営にも関わり、グループ全体の成長に貢献できる環境です。
■採用背景
管理サービス本部の体制強化と、将来の管理職候補育成を目的とした新規採用です。
■業務内容
EPSグループのシェアードサービス部門で、人事・労務関連業務を担当します
・給与関連業務
月次給与計算、賞与計算、年末調整
給与システムへのデータ入力、チェック
・社会保険業務
健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き
労災対応、産休・育休手続き
・勤怠管理業務
勤怠システムでの打刻データ確認・修正、月次勤怠確定
休暇付与・管理、勤怠データ資料作成
・人事情報管理
人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など）
組織改正対応
・退職金手続事務
企業年金制度の運用事務
・労務対応・制度企画
従業員からの労務相談対応
就業規則改定、福利厚生制度の改善
官公庁への届出
・リーダー業務
業務・チームのとりまとめ、プロジェクト対応
各社・関係者との調整、メンバーを主導
チームマネジメント：1チーム3～8 名。小さいチームの場合は複数のチームをリードし、10名位をリード・マネジメントしていただきます。
■業務の魅力
給与・社会保険・勤怠など幅広い領域を経験しながら、制度企画やプロジェクトにも関われるため、専門性とマネジメント力を同時に磨けます。グループ全体の仕組みづくりに関わるやりがいがあります。
■働く環境
入社後は出社メインで業務習得を行い、その後は週2～3回の在宅勤務が可能です。
■キャリアパス
オペレーション習熟後、制度企画や業務改善に参画し、チームリーダーとして組織運営を担います。将来的には管理職として、グループ全体の人事企画に関わるキャリアも描けます。
■企業魅力
EPSグループは医薬品開発支援を中心に事業を展開し、安定した基盤と成長性を兼ね備えています。人事サービス部はグループの中核を担い、制度運用と改善を通じて企業価値向上に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社事務所 住所：東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館 勤務地最寄駅：JR、地下鉄各線線／飯田橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■在宅勤務補足 入社後、慣れるまでは出社メイン（毎日出社）を想定しています。 業務に慣れた後は、週2～3 回の在宅勤務を想定しています ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～386,800円 その他固定手当/月：26,000円～36,000円 ＜月給＞ 311,000円～422,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：あり ※想定賞与：3.8ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給／非課税限度額を上限に実費を支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 退職金制度：勤続3年以上の方が対象／規程あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与） ■教育研修（年間受講時間の定め有）技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等 ＜その他補足＞ ■EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)） ■選択制企業型確定拠出年金(DC) ■ライフサポート手当（手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意） ■財形貯蓄、慶弔贈与金 ■カジュアルデー（水・金曜日）、リフレッシュルーム、EAP相談室 ■クラブ活動（ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス） ■団体生命保険、定期健康診断 ■育児・介護のための時短勤務 ■ノー残業デー（水曜日） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■フレキシブル休暇（年5日間取得可能） ■年末年始休暇（7日間） ■EPSグループ創立記念休日 ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下いずれも ・リーダーとしてチームマネジメントの経験 ・人事関連の業務経験（5 年以上） ・給与/賞与計算、社会保険、勤怠管理、退職金、人事制度企画などのいずれか領域でリーダー経験があり、業務を主導できる ・人事、給与、勤怠システムを利用した業務経験 ・ Excel スキル（関数・ピボットテーブル・データ集計・分析）※業務効率化に活用できるレベル ■歓迎要件 ・人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応 ・人事、給与、勤怠システムの導入 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EPSデジタルシェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0815 東京都新宿区筑土八幡町2-1 住友不動産飯田橋ビル4号館 |
| 事業内容 | 当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。 2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービス・管理サービスを提供することで、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。 ■事業内容 ・情報システムサービス事業 同社はEPSグループの情報システム部門として、基幹系システムの企画・開発・運用を担っています。医薬品開発を支えるCRO事業で国内トップシェアを誇るEPSグループの成長を、ITの力で支える役割を果たしています。安定したITインフラの提供と、経営視点を持ったシステム企画により、グループ全体の業務効率化と事業拡大に貢献しています。 ・シェアードサービス事業 総務・経理・人事労務などの間接業務を集約し、グループ各社に対して効率的な業務支援を行う部門です。専門知識を持つ人材によるBPOサービスを通じて、グループ全体の最適化を推進しています。 ■EPSグループについて： EPSグループは、ヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートするヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。 製薬会社や医療機器メーカーから臨床試験を受託するCRO(医薬品開発業務受託機関)、臨床試験を担う医療機関を支援するSMO(治験施設支援機関)の双方を通じて、医薬品・医療機器の開発に不可欠な治験業務をフルサポートしています。 また、新薬の上市後の営業活動を支援するCSO(医薬品販売業務受託機関)や製造後の販売調査など、製薬会社や医療機関のビジネスを支える幅広い事業を展開しています。 なかでも、創業以来の主力事業であるCROでは、国内No.1の受託実績を有し、とくに抗がん剤や脳/神経系、循環器系など、今後の新薬開発のターゲットとなる分野で強みを発揮しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eps-digitalshare.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 369名 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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