【ゴムノイナキ株式会社】【名古屋緑区】製造工程の自動化・省人化推進／若手を育てながら開発をリード◆創業100年以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)


【名古屋緑区】製造工程の自動化・省人化推進／若手を育てながら開発をリード◆創業100年以上


生産開発課は工場内の製造工程を、自動化・省人化する部署です。
働く人が楽に作業を行えるように、製造工程を自動化させたり、省人化を図るための設備を制作します。メンバーと協力しながら、設備設計から量産流動まで、一貫してプロジェクトを進めていただきます。

■ 採用背景：若手中心組織を支える“技術の軸”が必要
現組織では20～30代の比率が多い一方で
60、50代のベテランが組織を引っ張ってきている中で技術継承が急務となっています。
これまで現場を支えてきたベテランの知見を次世代へ繋ぐため、
若手をサポートしながら、自動化設備をリードできる中堅～ベテラン層を求めています。

■ 組織構成
11名（60代1名、50代2名、40代1名、30代2名、20代5名）

■ 任せたい仕事内容
〇誰に：
20～30代の若手メンバーと協働し、教育・技術支援をしながら案件を推進。
〇何を：
製造工程の自動化・省人化設備（搬送、検査、組付け、箱詰、外観検査など）の
構想設計・立案・外注管理・導入・量産立上げを担当。
〇どうやって：
現場の課題をヒアリング → 改善案を構想 → 設備仕様書を作成 → 外部業者と共同設計 → 社内で検証 → 量産ラインへ展開。
若手が設計や調整を担当する場合は、レビューや指示を行いながら進めます。

■ 具体的な案件事例
☆画像検査機導入プロジェクト（ゴム製品の外観検査の自動化）

・現場から「100％目視で1個当たり10秒かかる業務を自動化したい」と相談
・不良パターンの分析
・カメラ、照明の位置や搬送機構等を構想
・仕様書を作成し外注と打合せ
・装置導入 → 調整 → 量産
→ 結果：1個当たりの目視検査で10秒かかっていた業務→ 0.5秒へ作業時間を大幅短縮

このように、「どう改善するか」を考える企画力と、「どう実現するか」を考える技術力の両方が活かせる仕事です。

■ このポジションの魅力
若手中心の組織で、技術の柱として頼られる立場
外注と内製を組み合わせ、多様な技術に触れられる
設備設計の知見を活かしながら、教育・育成にも挑戦できる
自分の技術で工場全体を良くしている実感が得られやすい

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】