【特許機器株式会社】人事・総務／土日祝休み／年収550万円～／賞与実績7.0カ月【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/3/15(日)
【この求人を要約すると…】
・【成長企業】防振システムで世界トップクラス★
・【大きな裁量】人事・総務のスペシャリストに成長！
・【環境】年休125日／土日祝休／平均有休消化16日


【少数精鋭で裁量大】人事または総務として幅広くお任せします。


具体的な仕事内容
ご経験・スキルに応じて、人事または総務のいずれかに配属となります。
人事・総務がそれぞれ独立しており、専門領域に集中しながらスキルを磨ける環境です。

【部署ごとの業務内容】
（1）人事（本社勤務）
・採用業務
・人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など）
・給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般
・人材開発や組織開発、賃金制度の見直し
※ご経験に応じて、これらの中から主な担当業務を決定します。

（2）人事（東京勤務）
・現場部門と連携した採用計画の立案、改善提案
・求人票作成、採用基準の策定
・応募者対応、選考プロセス管理（書類選考・面接・クロージング）
・新規採用施策の立案・実行
・人材会社との連携、ダイレクトリクルーティングや求人媒体対応
・効果的な採用手法の検討

（3）総務（本社勤務）
総務課の主任候補として、総務業務全般＋部下指導に携わって頂きます。
業務としてはご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、
稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。


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◆社会インフラを支える技術
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私たちの身の回りでは、気づかないうちにさまざまな揺れ（振動）が発生しています。当社の振動制御装置は、その揺れを極限まで抑えることで、社会インフラや製造現場の安全性・快適性を支えています。

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◆成長が続く分野で安心して働ける
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半導体など超微細な製品を製造する現場でも当社装置は活用されており、近年は半導体業界からの受注が好調。売上・利益ともに右肩上がりで、今後も需要拡大が見込まれています。

【入社後の流れ】
まずは出来るところから業務をお任せし、適性や希望を考慮して徐々に業務領域を広げていく予定です。

チーム／組織構成
少数精鋭のため、自らの考えやアイデアを存分に活かせる環境です。
人事・総務チームをより良くするための提案や主体的な取り組みも大歓迎です！


【世界に先駆けた技術開発～次の成長へ】
私たちは、ビルや精密機器工場などの揺れを制御する装置を手がける専門メーカーです。中でも、揺れが起きる前に感知し、逆の揺れを起こすことで影響を抑える「アクティブ除振装置」は、世界に先駆けて当社が開発しました。微細な揺れまで制御できる高い開発力は、国内外でも数少ない強みとなっています。

近年は半導体工場向け装置の需要が急増し、台湾やアメリカなど海外からの引き合いも拡大しています。こうした成長を支え、次のステージへ進むために欠かせないのが“人”の力。当社の「技術と想い」を未来へつなぐ仲間として、人材面・組織面から成長を支えていただきたいと考えています。

【社員インタビュー1】人事部門 男性・30代
現場と相談しながら採用を進め、良いご縁につながったときは嬉しいです。人と人をつなぐ仕事なので結果が目に見えるのもやりがいです。入社後に「この会社に決めてよかった」と言ってもらえると励みになります。

【社員インタビュー2】総務部門 女性・30代
月30時間と聞くと残業が多そうに見えるかもしれませんが、実際はそこまで負担に感じません。時間単位で有休が取れるので、用事に合わせて調整しやすく、平日も無理なく自分の時間を確保できています。

【取材レポート】
成長企業の“これから”をつくる、人事・総務ポジション。
同社は堅調に売上を伸ばし、更なる成長フェーズに突入しています。その成長を支えるのは「人」。人事部門として社員教育と人的リソースの確保は最重要ミッションです。中途採用に加え、約30年ぶりに新卒採用を再開しました。技術理念を深く理解した専門人材を育て、未来のコアメンバーを輩出していきたいという強い想いがあります。

今後は中途採用とともに新卒採用をさらに強化していく方針で、成長企業を人材面から支える重要な役割を担えます。少数精鋭だからこそ意見も出しやすく、「こうしたらもっと良くなる」という提案も歓迎される環境。経験を活かしながら会社づくりに関わりたい方にとって、やりがいを実感できるポジションです。

【取材レポート_やりがい】
■半導体業界向け機器など、成長分野を支える人材採用に携われる点が魅力です。自分が関わった採用が事業の成長に直結している実感を得られると同時に、人事領域の専門スキルを磨くことができます。

■少数精鋭の組織のため、自分の意見や提案が反映されやすい環境です。採用や制度づくりに加え、幅広い業務に携わりながら、仕組みを「つくる側」として裁量をもって働けます。

【取材レポート_きびしさ】
■成長フェーズのため、今の制度ややり方に執着せず、より良い形を目指して改善を重ねていく必要があります。変化を前向きに受け止める力が求められるでしょう。

■人事・総務として任される業務範囲が広い分、十分なタスク管理が必要になります。複数の業務を並行して進める場面もあるため、状況に応じて優先順位をつけ、柔軟に対応していきましょう。