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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【東京】講座企画／運営管理／受講生サポート◇法人対応あり・中小企業診断士を目指す社会人をサポート
中小企業診断士を目指す受講生(一次試験合格者)24名の資格取得と成長支援に向け、1年間の養成課程（難関の二次試験を経ずに、演習と実習修了をもって資格登録が可能となる国認定の課程）を運営する仕事です。
■実習先の開拓/調整:卒業生の人脈等を活用し、協力企業(実習先)へ訪問。社長等へ実習（企業課題の分析/解決策提案）受入を依頼/調整
■実習同行/運営:年5回(原則一部平日/土日も有・各3週間)の実習に同行(工場/店舗など現場へ訪問し受講生の経営診断活動を支援)
■講師連携:20名強の講師陣との日程調整/資料準備
■講座運営:原則、火/木夜間/土曜の講義運営(会場設営、鍵管理等)
■受講生サポート:成績管理、学習相談など
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～22:15 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～17:30 10:30～19:00 13:45～22:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田東松下町47-1 勤務地最寄駅：都営新宿線／岩本町駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 都営新宿線 岩本町駅 徒歩４分 ＪＲ神田駅 徒歩５分 ＪＲ秋葉原駅 徒歩７分 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 453万円～555万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～307,000円 ＜月給＞ 250,000円～307,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：有 ■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ※上記、予定年収には平均残業時間（20時間）を含んでいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■通勤手当（会社規定に基づき支給） 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■一人ひとりのキャリア形成段階や職務適性に応じた人材育成 ■キャリアカウンセラーによる個別面談（年1回） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■自社商品割引 ■オフィス内禁煙・分煙 ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■リモート制度あり ※回数の規定はなく成果発揮の観点で上司と相談の上、申請が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日： ・完全週休2日制（日・祝・平日1日休み） ■休暇： ・夏季：2日 ・年末年始：7日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか ・専門学校など学校運営のご経験をお持ちの方 ・塾・学校等での講師・教員経験や学校事務のご経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本マンパワー |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町47-1 |
| 事業内容 | ■事業概要： 企業経営は人材経営といわれる今日、企業の求める高度・多様化する人材とその能力開発ニーズを適確にとらえ、国内主要拠点をベースに全国的な人材開発ネットを形成し、いつでも、どこでも顧客に役立てるサービスを行っています。 ■事業詳細： （1）教育研修事業 ・企業向け教育、研修…自律的な人材を育成するキャリア開発研修をはじめ、課題別研修、階層別研修等、顧客の課題に合わせた最適な集合研修プログラムを提案し、社員個々の能力向上、ならびに組織の活性化に結び付けます。 ・通信教育、通学講座…中小企業診断士、社会保険労務士などの資格取得や、組織と個人の多様なニーズに応える、ビジネススキル向上に役立つ多数の通信講座をラインナップ。特に、キャリアカウンセラー（CDA※Career Development Adviser）の養成講座は全国主要都市で随時開講しています。 ・キャリアカウンセリング…数多くのキャリア開発支援実績を活かし、社内キャリア相談室の立上げかつ運用支援や、社員へのキャリアカウンセンリングなど、顧客の要望に適した機能やサービスを提供します。 ・人材評価…採用、昇格、異動などの人材評価ツールとして、各種適性検査を提供し、採点結果をスピーディーにフィードバックします。また、学校におけるキャリア教育を支援する各種ツールも提供しています。 （2）行政事業（ジョブカフェ等就業支援）…地方公共団体が所管する様々な就業支援業務を受託しています。具体的にはジョブカフェ等において、キャリアカウンセリングやセミナー、採用支援イベントなど幅広いサービスをワンストップで提供しており、社会システムの一翼を担っています。 ■数字で見る：2025年12月時点 平均勤続年数 15.4年：「長く働ける職場」を目指し、多様な働き方に合わせた制度･風土があります 女性管理職比率 41.2%：役員及び管理職34名中、14名が女性です 月平均所定労働時間 10.4時間：仕事とプライベート、どちらも大切にする社員が多いです 平均有給休暇取得日数 13.3日：長期の旅行やAM・PM休など細かく取得される方など様々。自身のプライベート時間も大切にしています |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nipponmanpower.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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