契約社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【大分】インサイドセールス／SV＜未経験歓迎＞物流・製造業界の採用を変革◎年間休日125日／土日祝休
◇◆社会貢献性◎／物流・メーカー業界の採用を変革◎／未経験から採用に関わる仕事に挑戦／働きやすい環境◆◇
■提案商材：
～インサイドセールスとして活躍◎～
人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』を提案します。
■業界の課題感：
デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっております。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。
これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。
■業務内容：
◇営業企画
・インサイドセールスのトークスクリプト改善
・リスト選定
・コール（架電）分析業務
・業務フロー改善
◇コールセンター管理・運営業務
・メンバーマネジメント
・KPI管理
・1on1の実施
・社内他拠点との情報連携、共有 など
■入社後の流れ：
最初の1ヵ月は実際に架電して見たり、研修などをしながら業務を行い、2～5か月ほどかけ少しずつチームの人数を増やしていきます。最終的には大分全体のマネジメント・業績管理・オペレーション業務・採用なども任せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※試用期間終了時の更新時に正社員（無期雇用）への転換可能 ※2024年度正社員転換実績：95％以上 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間6か月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。 契約の更新：有（業務量、勤務成績、勤務態度により判断） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大分オフィス 住所：大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル13階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社オフィス、東京支社オフィス、大阪オフィス、その他会社が指定する場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 転勤がある場合は、本人と相談の上決定する。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 378万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,768円～369,900円 固定残業手当/月：70,232円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力や経験を考慮したうえで決定します。 ■業績連動型賞与（ボーナス）：年2回（7月、12月） ■給与査定：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 住宅手当：※条件あり東京3万／月、大阪2万／月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■受け入れ後OJT体制 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■役職手当 ■副業OK（申請必要） ■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ■フィットネスジム制度：スポーツジムの会費を5,000円まで会社が支給 ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度：サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc… ■ダンスチームのスポンサー：ダンスリーグの観戦無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年間休日125日以上 ■有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ■慶弔休暇、育児休暇 その他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・顧客折衝経験 ・幅広い年齢層とのコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・電話による営業経験 ・新規開拓営業経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社For A‐career |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・広告代理事業 ・クリエイティブ事業 ・メディア事業 ・福祉事業 ・DX事業 ■ミッション：「挑戦を当たり前にする」 ■ビジョン： アジアを代表する会社を創る ■バリュー：スピード / コミット / オーナーシップ ■特徴（TOPICS）： 「挑戦を当たり前にする」というミッションのもと、複数領域で事業を展開し、個人・企業・社員の挑戦を支援するベンチャー企業です。主軸は採用コンサルティングであり、これに留まらず、AI・DX、広告代理事業、マーケティング、IT・ノーコード領域、介護・福祉、物流・製造、人材紹介など多角的な事業を展開しています。社会に残る課題と正面から向き合い、自ら動いて仕組みを実装するスタンスを貫きながら、クライアントと求職者双方の価値創造を目指しています。2018年創業以降、年々社員数・事業体数ともに増加しており、常に新規事業立ち上げや領域拡大を続ける成長フェーズの企業です。 ■組織風土： 若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。 |
| 代表者 | 代表取締役 浅尾 洋伸 |
| URL | https://www.f-a-c.co.jp/about |
| 設立 | 年2018年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 26.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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