【株式会社ジョイリープ・テクノロジーズ】インフラエンジニア#フルリモート9割#経験浅めOK#前給保証#還元率70％#月給35万円～#Web面接1回のみ（正社員）

インフラエンジニアとして、クラウド／サーバ／NW領域の運用・構築・設計案件を担当します。
「運用・監視で止まらず、設計・構築へ進む」ことを前提に、希望と経験に合わせて役割を調整します！

✅担当する工程
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まずは運用・保守からスタートしつつ、段階的に構築・設計へ。
スキルや志向に合わせて、以下の業務をお任せします。

▼業務例
・クラウド/サーバ/ネットワークの運用・保守
・構築（手順書作成、環境構築、切り替え、検証）
・設計（基本設計・詳細設計、構成検討、パラメータ設計）
・運用の標準化/自動化（手順の見直し、運用改善）

✅働き方
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・夜勤や常駐を前提にしない案件選定
・参画前に働き方条件を開示し、無理な配属はしません
・フルリモート中心

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■プロジェクト例
・サーバ更改プロジェクト
・支援サイト向け新環境構築支援
・自動車メーカー向けインフラ設計・構築
・新規サービス基盤の設計・構築

■技術スタック
・クラウド
AWS / Azure / GCP など
・IaC・自動化
CloudFormation / Terraform / AWS CDK / GitHub Actions など
・DB
PostgreSQL / MySQL など
・ツール
GitHub / GitLab / Docker / GitHub Copilot / Claude など

【単価も評価も“見える化”。納得して働ける高還元の仕組み】
当社は大手企業との直接取引が中心。
間に何社も挟まないため、中間マージンが発生しにくく、単価の70％以上をエンジニアへ還元できています。

例えば、単価50万円の案件でも、70％還元なら月給35万円は無理なく支払えます。
大手企業にとっても、若手エンジニアへの「標準的な予算」の範囲。だからこそ、実力以上に単価を高く見せて、現場でプレッシャーに潰される――そんな働き方にはしません。

適正な価格で長く働ける案件を選び、その対価を正直にエンジニアへ渡す。
それが、ジョイリープの持続可能なモデルです。

【「ずっとオペレーター」の不安を解消。代表直下で設計・構築へ。】
案件を決めるのは営業ではなく、現役エンジニアでもある代表。

あなたのこれまでの経験や得意・不得意を見た上で、
「次はAWSの構築に挑戦しよう」
「運用だけで終わらせず、サーバー設計にも入ろう」と、
“次に伸ばすべきスキル”から逆算して案件を選びます。

もちろん、最初から完璧を求めることはありません。
「いきなり構築は不安」
「設計書なんて、正直ちゃんと書いたことがない」
そんな状態からでも大丈夫です。

代表がメンターとしてつき、設計書の書き方、クラウドの考え方、構成の組み立て方まで、実務を通して一緒に考え、レビューし、言語化します。

会社都合で現場に放り込むことはしません。
当社が育てたいのは、“今すぐ使える人”ではなく、5年後も通用するエンジニアだからです。

【身につくスキル・キャリアパス】
【代表がマンツーマンで伴走】
コードレビューはもちろん、「なぜその設計にしたのか」「なぜこの書き方が読みやすいのか」まで背景込みでフィードバックします。
表面的なテクニックではなく、実務で通用する設計思考が自然と身につきます。
経験が浅くても「設計はまだ早い」と線を引くことはありません。

【ゴールは入社後に一緒に決めればOK】
最初から「将来こうなりたい」を決め打ちする必要はありません。
日々の業務とレビューを通じて、あなたの得意・伸ばしたい方向を一緒に整理していきます。
会社の成長とともに、テックリード・リーダーなどの役割も広げていく方針です。

【入社後の成長サポート】
【フルスタック歴10年の代表が“専属メンター”】
フルリモートでも、チャットやWeb会議でいつでもつながれます。
「これ、聞いていいのかな？」と悩む前に、気軽に投げてください。

▼サポート内容
・代表によるコードレビュー／設計レビュー
・技術の壁打ち（実装方針・技術選定・詰まりの解消）
・キャリア相談（次に伸ばすスキル・上流へ進む道筋）

▼チームの仕組み
・月1回の帰社日＋社内勉強会で、技術トレンドや学びを共有
・リモートでも「一人で抱え込まない」ことを最優先にします

SESは孤独になりがちだからこそ、いつでも相談できる大人のエンジニアがそばにいることが、一番の強みです。