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正社員
【職務概要】
同社において、Microsoft 365に関するデータ移行プロジェクトなどの業務支援をプロジェクトリーダー候補としてご担当いただきます。
【職務詳細】
・クライアントのテナント移行要望ヒアリング
・環境設定、疎通テスト
・移行設計作成、テナント移行実務
・ドキュメント作成（要件定義書、移行計画書）
・報告書作成（結果報告書、分析レポート）
・プロジェクトにおけるスケジュール管理／タスク管理
・プロジェクトにおけるクライアント折衝
・メンバーマネジメント
【案件の特徴】
取引先は大手有名企業をはじめとした約900社におよび、業界はメーカー、通信、電力、旅行、金融、官公庁など多岐にわたります。案件は基本的にエンドユーザー直請案件とSIerとの協働案件のみです。
【技術環境】
Microsoft 365、Google Workspace、SharePoint、Exchange、OneDrive、Teams、EntraID等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23階／東京都豊島区東池袋1-27-12 明治安田生命池袋ビル6階／各クライアント先 ※プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（給与に差異なし／賞与は試用期間後）) ■福利厚生： 時短勤務制度、副業可、ホットライン制度、定期健康診断、確定拠出年金制度、交通費（社内規定あり）、時間外手当、役職手当、フレックスタイム制度、テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度、社員持株会、総合福利厚生サービス、書籍レンタル ■勤務時間：フレックスタイム制度あり 標準労働時間：9時00分～18時00分（実働8時間）※プロジェクトによりシフト制の場合あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日）、祝日、自己研鑽休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Microsoft 365／GWSいずれかにおいて管理センター・管理コンソールを使用した運用・管理の実務経験（通算5年程度） ・プロジェクトマネジメント、またはリーダーシップの経験 ・顧客折衝の経験 ・スケジュール管理、タスク管理の経験 【尚可】 ・Microsoft 365やGWSにおける設計、構築の経験（SharePoint、Exchange、OneDrive、Teams、EntraIDなど） ・M365やGWSにまつわるデータ移行経験（メール、ファイルサーバ等） ・メールサーバ管理経験 ・要件定義からテストまでの一連のプロジェクト業務に対する理解、経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワークスアイディ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F |
| 事業内容 | ▼主な事業内容 データドリブンコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング DX HRコンサルティング デジタル人材育成 ▼代表メッセージ テクノロジーと人の協働で、未来の『働き方』にイノベーションを。 「革新」を担う中心となるのが「デジタルトランスフォーメーション（DX）」です。DXとは、”ITによって世の中の仕組みや構造、あらゆるモノが変化し、人々の生活をより良いものへ変革すること”を意味します。このDXの概念の中には、働き方の中に潜む定型業務、つまりはルール化された業務を完全自動化してデジタルレイバーに任せ、それに多くの時間を割いていた人の能力を解放するRPAなどもあります。DXテクノロジーを使い、競争力に繋がる働き方を創造し革新していくことで『第四次産業革命』を成し遂げるのです。 具体的には、企業の求める「あるべき姿」を叶えるために、まずは現状を可視化し、「あるべき姿」の再定義とそれを実現するテクノロジーとのマッチング。運用フェーズでは、継続的なデジタルテクノロジーの進歩を改善活動に取り入れて、企業のビジネスモデル、組織、基幹システムの進化をサポート。すなわち、AIやITなどデジタルテクノロジーを活用した「新しい価値」の創造と、「人」の持つ無限の創造力を、これまで培ったノウハウで掛け合わせ、「人」と「テクノロジー」をフル活用することによって「あるべき姿」を実現し成功に導くのが当社のワンストップサービスなのです。 我々は、クライアントにとって、テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。 我々とともに、未来の『働き方』にイノベーション（革新）を起こしていきましょう！ |
| 代表者 | 池邉 竜一 |
| URL | https://www.worksid.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 69億500万円（2021年3月期実績）←66億7434万円（2020年3月期実績）←59億9047万円（2019年3月期実績） |
| 従業員数 | 1,538名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | 有名・優良企業：約900社 |
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