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正社員
【職務概要】
『売れるネット広告社』で年間取引高数億円のクライアントの新規媒体開拓を行うメディアバイヤーのポジションです。
広告の費用対効果を圧倒的に改善することをモットーに事業展開している『売れるネット広告社』として、メディア最適化・目標KPIへのコミット・予算消化率100％を追うメディア部には大きな責任と期待があります。
D2C（ネット通販）会社のネット広告展開に特化した自社独自のノウハウを武器にクライアントを大成長させるべく、毎日広告の費用対効果と予算消化率を追っているメディア部は、『売れるネット広告社』の中でも選りすぐりの“ブレイン”が集まる部署となります。
【職務詳細】
法人メディアやアフィリエイターに対し成果報酬型広告を中心にメディアバイイングを行う。
・アフィリエイトメディアの開拓
┗同社クライアントの広告を掲載できるメディアを拡大
・プロモーション戦略の設計
┗戦略に基づいた運用、課題発見と解決、数値分析、クリエイティブディレクション、売上管理
・市場分析に基づいたメディアリクルーティング業務
┗既存メディアに対して売上拡大施策や案件入稿
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区台場２丁目３－１ トレードピアお台場 20階 臨海新交通ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩2分 りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～600万円 月給制：月額291666円 賞与：年2回(7月、12月) 昇給：年2回(7月、12月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（会社規定に準ずる）、社員研修（プーケット、ハワイ、ラスベガス）、検定費用補助、従業員持株会、書籍購入補助、自己啓発費用補助 ■勤務時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)年間休日数：120日、年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（出社6ヶ月後から初年度10日／1年6ヶ月以降11日～最高20日）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Office系のソフトウェア（Excel、PowerPoint）を使用したドキュメント制作経験 ・クライアントとの円滑なコミュニケーション能力 【尚可】 ・広告代理店勤務・ダイレクトマーケティング従事・対D2C（ネット通販）会社への提案営業のいずれかを経験 ・検索連動広告やディスプレイ広告などの施策立案・提案・運用の経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 売れるネット広告社株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2-3-8 RKB放送会館4F |
| 事業内容 | ■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。 SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。 A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス： 「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援 「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供 越境EC支援やD2C業界特化のM&A仲介も展開。 ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン 企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。 中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。 設立背景／創業メンバーの想い： 創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。 「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。 教育体制・福利厚生： 少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重 海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。 人事評価制度： 「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。 ■ 組織風土 実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。 ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ureru.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年10月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | 2,760百万円 |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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