正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【東京・大崎】建築業界向BIM/CADソフトウェア営業◆建設DX推進/残業10~15h程・在宅制度有
~Revit連携の施工計画支援ソフトを提案する法人営業/残業月10~15時間程/知見を活かして活躍◎~
■業務内容:
クレーン施工計画策定支援アドインソフト「K-D2 PLANNER」の提案営業を担当します。
※K-D2 PLANNER:簡単操作で施工計画を実現し、必要情報を一貫提供する建機メーカーならではの機能を備えたRevitアドイン型シミュレーションソフトです。
■想定業務:
K-D2 PLANNERの導入・利用提案
・製品紹介、デモンストレーション
・過去施工案件を用いた課題解決提案
・導入後の支援、ヘルプ対応
■グループミッション:
建設土木業界へのBIM普及と、K-D2 PLANNER関連事業の収益拡大がミッション。失敗を学びに変え、互いを尊重しながら成長するチームを目指します。
■配属予定グループ:
K-D2事業推進Gr 9名
・グループ長1名、マネージャー1名、正社員7名(指導職3名、担当職4名)
※企画推進・管理1名、庶務1名、販促3名、営業1名、技術2名
※新卒5名、中途4名/20代1名、30代5名、40代3名
■出張頻度:
国内:月10回程度(日帰り~1泊2日が中心、全国対応)
海外:年0~1回程度(海外担当は他におり、原則、予定はありませんが英語スキルにより可能性あり)
■入社後:
まずは現任担当者に同行し、営業活動を通じて以下を理解:
・建設業界の動向
・主要製品(Revit、K-D2Planner)
・営業業務フロー
理解後、法人顧客を引き継ぎ、新規営業を本格担当。営業は基本2人体制(営業+開発サポート)。既存顧客へのアップセル(例:K-D2Plannerの全国展開)も並行して担当。最終的には売上目標達成に向けた行動計画を自律的に立案・実行
■キャリアパス:
営業活動を通じて業界課題や市場動向を理解後、製品性・販促・料金体系・流通などマーケティング戦略の牽引役を担うことを想定。
将来的には事業拡大に向け、ソフト販売事業のマーケティング領域でキーマンとして活躍。志向に応じて企画業務や販売促進などへのキャリア拡大も可能。
変更の範囲:業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア5F 勤務地最寄駅:各線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※2026年6月に「THE LINKPILLAR 2(高輪ゲートウェイ)」へ移転予定 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~1,050万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~541,000円 <月給> 310,000円~541,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験等を踏まえて決定(上記は賞与・手当・月平均20hの残業代込み) ■昇給:年1回(会社規定に基づく) ■賞与:年2回 【総合職モデル年収/全社共通】 26歳 約540万円 (一般職位) 29歳 約610万円 (一般職位) 31歳 約680万円 (主任/係長クラス) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給/会社規定に基づく 寮社宅:会社規定に基づく 社会保険:補足事項なし 退職金制度:会社規定に基づく <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■各種社内研修制度(新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等) ■社内公募制度・自己申告制度 <その他補足> ■住宅補助(借上げ寮/社宅):基準家賃の7~8割程度を会社負担する社宅制度※原則 単身世帯35歳まで(最長3年),家族世帯40歳(最長8年)までが対象)。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) ■従業員持株制度 (奨励金有) ■カフェテリアプラン (毎年8.5万円相当支給) ■契約保養所 ■産休育休・介護休業制度 ■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与/20年 祝金5万円/30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ■単身・海外赴任手当 ■ライフサポート休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■原則 土・日・祝日 休み ■有給休暇:毎年4月に20日付与※初年度は試用期間後に入社月に応じ付与 ※東京本社以外の事業所は一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1~3日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記に当てはまる方(目安1年以上) ・建設業向けソフトウェアの営業経験を有する方 ■歓迎条件: ・Revit操作やクレーン施工に関する基本知識 ・設計と施工の業界構造や、クレーン等機材・作業員・建材などの現場運営や管理をイメージする力 ・Autocad等のCADソフトの基本操作・知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ建機 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 大崎ブライトコア5F |
| 事業内容 | ■会社概要:建設機械、運搬機械の開発、製造、販売並びにサービスを行っています。同社は、インフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーです。同社の建設機械は、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能や高い安全性を強みに、世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。全世界へのグローバル展開を加速させています。 ■強み: 【歴史】1930年、国産の建設機械第1号機となる電気ショベル50Kを開発したことから歴史がスタートしています。1960年に大久保工場を設立し、建設機械の製造を開始。1999年に資本・経営参加を行っていた油谷重工(株)、神鋼コベルコ建機(株)、(株)神戸製鋼所の建設機械部門が統合し、現在のコベルコ建機(株)が誕生しました。2000年代に入ると中国、インド、アメリカなど積極的な海外展開を進める一方、生産・開発の拠点となる五日市工場を開設。2016年には分社化されていたコベルコクレーン(株)と統合し、新生コベルコ建機として新たにスタートしました。また、同社は神戸製鋼所の建設機械事業を担う会社です。神戸製鋼所の建設機械事業を担っており、売上はグループ全体の約3割を占め、重要な役割を果たしています。技術連携も積極的に行っており、材料や加工技術、振動音響技術など、建設機械メーカーの枠を超えた基礎技術開発は、同社の製品に広く活かされています。 【技術】国産建設機械第1号機となる電気ショベル50Kをはじめ、同社は多くの革新的な製品を発表してきました。1953年に国産初のトラッククレーン、63年に同じく国産初のホイール式油圧ショベルを発売。77年には業界に先駆けて解体用アタッチメントの静破砕工法ニブラーを開発し、日本初の自動車解体機を発売するなど、革新的な製品を創り続ける建設機械業界のパイオニアとして広く知られています。世界初のハイブリットショベルの開発や世界一の作業高さを実現した超大型ビル解体専用機「SK3500D」など、コベルコ建機の技術力と言える製品を生み出しています。 |
| 代表者 | 山本 明 |
| URL | https://www.kobelcocm-global.com/jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 16,000百万円 |
| 売上 | 333,100百万円 |
| 従業員数 | 2,263名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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