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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【東京・新橋】不動産投資アセットマネジメント◆日本管財HDグループ◆月平均残業20時間・土日祝休み◎
～PMからのキャリアチェンジも可能／東証プライム上場の日本管財HDグループ／月平均残業20時間・土日祝休み～
■業務内容：
AM部門の期中運用管理業務をはじめ、アクイジション業務（取得業務）、ディスポジション業務（売却業務）、ドキュメンテーション業務（各種契約書の作成・締結業務）など幅広い業務へのチャレンジが可能な環境です。
まずは、担当物件のキャッシュマネジメントやレポートのチェックなど簡単な実務を通じ、業務の流れを把握していただきます。
その後、AMレポートの作成、PM対応、金融機関対応、投資家対応、事業計画の作成、運用戦略の考案などを行っていただきます。業務の習熟度に合わせて、周囲のサポートを受けながら業務範囲を広げていただければと考えています。
※入社後は上席者や先輩がOJT方式でフォローします。
■組織について：
投資運用部（幅広い年齢層、キャリアを持つ10名程度部署）
■当社について：
当社はプライム市場上場の日本管財HD100%子会社として19年の業歴を持ち、節目の第20期を迎えます。「不動産資産に様々な価値をもたらす」「社員の成長を通じて企業として成長する」「それぞれが専門家として高いプロ意思を持つ集団となる」という経営ビジョンを掲げ、不動産アセットマネジメント業界において安定的な企業経営を維持しており、安心して働ける環境が整っています。
アセットマネジメント事業を手がける投資運用本部のほか、プロパティマネジメント本部（PM事業）、建築事業本部（建築、設備アプローチによる資産価値向上事業）、事業推進本部（駐車場、会議室運営事業）と多岐にわたる不動産関連事業をカバーしています。
事業部間の垣根を超えた交流や専門的知見を得られる機会があり、幅広い成長を実現する環境も整っています。アセットマネジメント業務においては、PM会社や金融機関、投資家、信託銀行のみならず、会計事務所、弁護士事務所など各専門家との対応業務を細かく分担するのではなく、総合的に対応できる人材の育成を志向していますので、アセットマネージャーとしての資質を高めることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋1-14-2 新橋SYビル9F 勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／内幸町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※希望に応じて地域限定職あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 532万円～647万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,000円～362,000円 ＜月給＞ 298,000円～362,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には20時間（平均残業時間）の時間外残業手当を含んでおります。 ■年1回の査定結果を給与に反映 ■賞与：夏季・冬季年2回支給。会社・個人業績により増減あり（直近実績は 年間で基本給4か月程度。年によって変動有。評価対象期間のうち、当該期間内の在籍期間が1／2以下の場合は寸志） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■取得奨励資格補助制度：当社指定資格取得にかかる受験料・更新費・受講料などの補助（一部制限有） ＜その他補足＞ ■時差出勤選択可：8時～17時・8時～17時半・9時～18時※終業時間変動 ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■通信教育：当社指定講座の半額を補助。指定資格取得に係る講座の場合は全額補助（一部制限有） ■育児休業：男性育休取得実績有 ■介護休業 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金 ■財形貯蓄制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始5日 ■その他（年1回連続休暇（1週間）あり） ■有給休暇：半日単位および時間単位での取得可能 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アセットマネジメント業務経験 ・不動産、金融分野での業務経験 ■歓迎条件： ・プロパティマネジメント業務経験 ・不動産、建築、住宅関連業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京キャピタルマネジメント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-14-2 新橋SYビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・アセットマネジメント事業：国内不動産ファンド・開発型不動産ファンド・組成・運営等。 ・プロパティマネジメント事業：PM業務の受託・管理運営／PM関連業務（工事請負、コンストラクションマネジメント等） ■日本管財グループについて 会社発足以来、日本管財グループの全国セールスネットワークを基軸とし、不動産証券化事業を展開。オフィスビルを中心に、ホテルなどのオペレーショナルアセット、商業施設が混在する複合施設、借地や区分等の権利関係を有したアセット、開発案件等の様々な不動産関連連事業への取り組みを推進しています。また、国内投資家以外にも海外投資家との取引実績があり、多種多様な取り組みを通じて幅広いパートナーシップを構築しています。顧客からの個別オーダーに基づいたスキーム構築といった、顧客要望を尊重した資産運用実績を数多く有しています。 ■当社のプロパティマネジメントは「チーム制」を採用、プロパティマネジャー（運営担当者）を中心に、建築担当者・リーシング担当者・アカウント担当者で編成、チーム一丸となることで“収益向上、テナント誘致、賃貸借条件改定、建物バリューアップ工事、建物・設備保全、環境面技術”といった、様々な専門分野におよぶ課題にも積極的に対応することを可能としています。 北海道から九州まで、全国展開による幅広い受託実績を誇り、またアセットタイプもオフィスからホテル、ヘルスケアまで取り扱い、顧客（ビルオーナー様）の要望に対しワンストップで様々なサービスを提供しています。 2021年7月1日、日本管財グループの中でアセットマネジメント分野を担う東京キャピタルマネジメント株式会社と、同じくプロパティマネジメント分野を担っていた株式会社日本プロパティ・ソシューションズが合併し、新たな「東京キャピタルマネジメント株式会社」として発足、業界の中でも非常にめずらしい、AM機能とPM機能を併せ持つ企業としてスタートし、多くの顧客から厚い信頼を得ています。 ■日本管財HDでは、事業規模を拡大・成長させるため、国内外で企業のM&Aや出資を積極的に推進しています。 |
| 代表者 | 木村 光男 |
| URL | https://www.tokyo-capital.com |
| 設立 | 年2007年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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