【株式会社くるめし】在宅×フレックス｜第二創業期のくるめしで「幹部・エンジニア採用」をリードする採用マネージャー候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


在宅×フレックス｜第二創業期のくるめしで「幹部・エンジニア採用」をリードする採用マネージャー候補


くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。
主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。
第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。

本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画を実現するための採用をリードしていただきます。
最優先は幹部・管理職層の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど専門職採用も拡大していくことです。

▼業務内容
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・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・ボトルネック分析、改善提案・実行
・採用KPIの進捗管理とPDCA実行
・各部門との要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携

▼このポジションで得られるもの
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（1）幹部・管理職採用の中核として、意思決定に近い場所で採用を動かせる
（2）採用広報元年フェーズで母集団形成からアトラクトを0→1で形にできる
（3）若手中心のため、育成から体制づくりまでリードできる
（4）成果次第で採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントに挑戦できる

▼必要なマインド
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・実行力 セルフドリブン
与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる
・論理性 課題解決力
施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる
・対応力 関係者巻き込み力
現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる
・柔軟性 状況適応力
採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる
・説明力 報告・連携力
KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる
・感度 候補者視点
候補者体験（CX）を意識し、選考から入社プロセスを高品質に保てる
・ツール活用
ATS、スカウト媒体の実務運用

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】