【株式会社リレーション】プロジェクト進行サポート(原則全員面接)■未経験OK■人事が伴走■年休122日■土日祝■残業15h程（正社員）

ポイント1＜当社の人事は“面接だけ関わる人”じゃない！＞ 面接で始まり入社した後も、ずっとあなたのサポーター役です♪

あるあるだと思うのですが、面接で話した人事担当、
配属と共に会わなくなりますよね。

でも、当社は違います！
面接を行う人事担当が入社後も
長くあなたをフォローするサポーターに♪

面接というより転職相談会のような雰囲気で、
「今のホンネの不安」
「これからどうなりたいか」
「入社後の心配」などを一緒に考えていきます。
それが当社人事のサポートスタイルです。

そんな当社だからこそ「人事と話して、安心して決めた」
と転職を決めた先輩たちはなんと約88％！※
※社員アンケートによる結果より算出したので正確です。

面接時から長くサポートしてくれる人事がいるからこそ、
安心してキャリアをスタートさせられるのです。

また、90％以上が未経験スタートですので、
社会人マナーの基礎から丁寧に指導します。
配属後も先輩社員や上司や本社スタッフが
一緒に手厚くフォローするのでご安心下さい！

＼こんな環境です／
◆月給25万円～（未経験OK）
◆年間休日122日＆完全週休2日（土日祝）
◆残業月合計で10H程度
◆面接1回・最短2週間で内定

★公式Instagram・SNSで社員の日常を発信中！
「リレーション　インスタ」で検索してみて下さい！
社員たちの"リアル"を知っていただきたいです◎

ポイント2【人事インタビュー】面接=転職相談。あなたの本音と出会いたい

私たち人事が大切にしてるのは、面接をあくまで「選考」で終わらせないということ。みなさんの「キャリア相談」の場であり、今後当社でどのようなキャリアを歩めるのかをイメージしてもらえるように意識しています。だから、先日行った社員アンケートで、「業界に全く興味がなかったが、人事が親身に話を聞いてくれて、ここでなら頑張れると思った」という声をたくさんいただけたときは嬉しかったです！面接官であり、入社後もみなさんをサポートし続ける人事だからこそ、面接のタイミングから本音で話せたら良いなと思っています。
また、原則全員と面接するのは、書類だけで人を判断したくないという想いから（※日本国内で就労可能な方対象）。だから入社後のミスマッチもありません。本気で寄り添う覚悟がある私たちと、ぜひ一度お会いしませんか？

ポイント3社長の原体験が、社員を守る文化を生んだ

30歳手前で派遣社員として建設業界に入り、現場と営業の両方を経験しました。そこで見たのは不当な賃金体系やサービス残業が当たり前の理不尽な環境。正直、腰を痛めて辛かった時期もあります。だからこそ誓ったんです。「自分と同じ思いをする若者を一人でも減らしたい」と。今は年間200名以上を採用していますが、事業が大きくなるほど人が数字になりがちなんですよね。でもそれでは軸がぶれてしまう。だから採用担当が入社後もずっとサポートする仕組みを続けています。社員を大切にできない会社に未来はない。その信念だけは、絶対に譲れないですね。（代表取締役・小林）

ポイント4取材担当者より

社長の原体験からくる「社員を大切にする」という強い哲学が、この会社の全ての根幹を成している。年間250名という大規模採用の裏で、「無駄に人を増やしているわけではない」と質の担保と離職率改善を真剣に考える社長の誠実さは、候補者の「使い捨てにされるのでは？」という不安を払拭する最大の武器となる。「なりたい自分を探す」という受け身の姿勢ではなく、「自分の頭で考え、市場価値の高いプロになる」という能動的なキャリアを求める若者にこそ、この会社の真価は響くだろう。