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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【神田】HRマネージャー◆採用から人材育成・組織づくりまで一気通貫／フレックス・在宅／拡大フェーズ
当社は現在、経営・事業・デジタル領域のコンサルティング事業、フリーランスコンサルタントのマッチング事業（Yoake）、の2軸をメインに事業拡大を続けています。
組織規模は現在約50名、中期的には100名超への成長を見据えています。
これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、今後は新卒採用の本格的な立ち上げ、中途採用の並行推進、育成・オンボーディングの高度化成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備が同時に求められる局面に入っています。
そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集することになりました。
■業務内容：
（1）組織・人材戦略の策定
・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計
・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進
・年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し
・採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等）
（2）新卒採用・オンボーディング設計
・新卒採用の全体設計・運営
・母集団形成(イベント、紹介、大学連携、SNS等）
・説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施
・内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続
（3）中途採用・タレント獲得
・コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行
・エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）
・ダイレクトリクルーティング（(媒体・SNS・スカウト）の企画・運用
・候補者体験の設計・継続的な改善
（4）人材育成・組織づくり
・新入社員オンボーディング施策の設計・改善
・現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画
・評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
・組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案
（5）HRオペレーション・改善
・ATS/人事・採用管理ツールの導入検討
・採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）
・データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等）
・HR業務の標準化・ナレッジ化
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区鍛冶町2-7-14 CIRCLES神田駅前ビル6F 勤務地最寄駅：神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■自社内勤務 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・プロジェクトシェアリング研修 ・コアコンサルティングスキル研修 ・ボードセッション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか（3年以上目安） （1）事業会社で採用に加え、育成・オンボーディング・組織施策いずれかの経験 （2）RPO等で採用要件定義、プロセス設計、改善提案など、企業の採用課題に上流から関与した経験 （3）以下のご経験・志向をお持ちの方 ・採用・育成・組織課題を全体設計として捉えた経験 ・現場やマネジメントと連携し、人や組織に関する施策を推進した経験 ・人事業務を事業成長に資する仕組みとして考えられる方 ・試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ballista |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-7-14 CIRCLES神田駅前6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ＜人や組織の可能性を「覚醒させる存在」であり続ける＞ 当社は、「個人と挑戦に立ち向かい世界を変える」をミッションに掲げ、経営コンサルティングやデジタルコンサルティング、新規事業開発などを中心にサービスを提供しています。 2022年の設立以降、右肩上がりに成長を続け、今期は前年比で1,000%以上の成長を実現しました。働く仲間も増え、コンサルティングファームやべンチャー企業出身者など、多様なバックグラウンドと高いスキルを持った優秀な人材が集まっています。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの感情や、事業を創る快感を体験できます。 ・Statement 個人や企業こそが世界を変えられる ・Mission 個人と企業の挑戦に立ち向かい世界を変える ・Vision 個人と企業が自分らしく挑戦し続けられる社会の実現 ■特徴： Ballistaは個の可能性を最大化し、集結することによって社会課題の解決をすることはもちろん、社会課題の解決とその先にある“挑戦し続ける社会”の実現を目指し、「個人」や「企業」の挑戦に対しBallistaも一人称で共に取り組み、世界を変えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ballista.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年8月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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