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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【品川】グローバル戦略／事業戦略・海外子会社連携推進など◇電力量計メーカー／プライム上場◇福利厚生◎
◇◆需要拡大中◎電力量計で国内シェア率トップクラス／福利厚生充実／海外市場でもニーズ増加中／腰を据えて長く働ける環境／プライム上場／係長クラスの採用◆◇
■業務内容：
グローバル戦略部の係長クラスとして、部課長と一緒に以下の業務を担当していただきます。
◇事業戦略の実効性を高める：計画進捗の可視化と課題解決を主導し、海外子会社の売上及び収益を改善
◇英語にて海外子会社との連携を推進する：出張やオンライン会議で海外拠点と継続的に連携し、マネージメント層のスピーディーな意思決定とグループシナジー向上に貢献
◇経営会議の運営サポート：海外事業に関する経営会議資料の策定を通じて事実分析と論点整理を担い、経営会議にて次のアクションにつながる運営を実施
■ポジションの魅力：
◇ダイレクトな成長実感：自らの貢献により海外事業の成長をダイレクトに実感
◇早期リーダーへの登用：成果に応じてマネジメントライン（課長）へ早期ステップアップ可能（制度運用に基づく）
◇将来、海外赴任（シンガポール）の可能性あり
■歓迎要件：
・グローバル環境で自らの手で事業を伸ばしたい挑戦志向
・海外駐在／留学／帰国子女などのバックグラウンドを活かした多様な文化や意見への理解
・メーカーでの管理又は制度会計、開発管理、生産管理いずれかの経験
・人材育成の経験（若手メンバーの成長を後押しできる方）
■当社の魅力：
◇計測機器事業にて創業以来100余年で培った技術力と業界からの信頼を持ち、電力量計国内トップ級シェアを誇る優良企業です。
◇電力自由化により、国内電力会社向けスマートメーターの売上が増加しており、海外市場でも需要拡大を見込んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア 勤務地最寄駅：JR・都営浅草線・東急池上線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 514万円～685万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～410,000円 ＜月給＞ 310,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※年収には、賞与2回が含まれております。 ■賞与：年2回※年間142万円～193万円 ■別途、規定に基づき家族手当・住宅手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：詳細は福利厚生その他欄 住宅手当：詳細は福利厚生その他欄 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定給付・確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（最長65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己申告キャリア面談 ■通信教育・資格取得支援制度 他 ＜その他補足＞ ■家族手当： ・配偶者を扶養する場合（人数は被扶養者数）：1人16,000円／月、2人：20,000円／月、3人以上：24,000円／月 ・配偶者を扶養しない場合：1人7,000円／月、2人11,000円／月、3人以上15,000円／月 ■住宅手当： ・賃貸住宅の場合：40,000円 ・住宅ローンのある自家の場合：20,000円 ※いずれも50歳に達する年度末まで支給 ■財形貯蓄 ■持株会 ■確定拠出年金 ■企業年金基金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇（4日間）※今年度実績、年末年始休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれかの経験、知識又は資質が必須 ・海外事業の実務または本社での海外子会社管理／戦略策定 ・ビジネス会議資料の策定スキル（ストーリー展開、構成・課題抽出、論点整理） ・財務の基礎（P/L・B/S・C/S）と メーカーのモノづくりの業務プロセスの理解 ・英語力：読み書き・スピーキング（目安：TOEIC(R)テスト700点以上） ・プレゼン能力（日本語＆英語） ・リーダシップ力 ・コミュニケーション能力 ・チームで成果を出す力（部門横断の調整と合意形成） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大崎電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8646 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア |
| 事業内容 | ■グループ概要 大崎電気工業株式会社は、計測・制御及び情報通信に関する技術と製品の提供をする企業です。主力製品のスマートメーターで国内トップクラスのポジションを確立する一方、 2012年に世界的なスマートメーターメーカーであるEDMI社を グループに迎え入れ、 グローバル展開を加速しています。大崎電気グループは、日本、オセアニア、欧州、その他新興国など、 100カ国以上の国と地域で事業を展開しています。 ■事業内容 ＜生活に不可欠な“電気”を通じて、広く社会と関わる事業です＞ 電力量計、計器用変成器、配電自動化機器、タイムスイッチ、デマンドコントロール装置、エネルギーマネジメントシステム、自動検針システム、スマートホーム関連機器、光通信関連機器、配・分電盤、電力量計の取替工事、その他電気機械器具の製造販売および工事等 ■製品・ソリューションの沿革 ・1932年 日本初となる熱動過電流しゃ断器を生産、特許取得 ・1949年 当社第1号の電力量計開発 ・1961年 電力会社向け機械式、電力量計でシェアトップに ・1970年 日本初配電自動化システムによるRC運転開始 ・1982年 市販向けとして初めての電子式電力量計を開発 ・2001年 業界初の分電盤内組込用電力量計を開発 ・2008年 日本初となるスマートメーター導入の共同プロジェクトに参画 ■事業所 ・本社/東京都（品川区東五反田） ・研究開発、生産部門/埼玉県(三芳町) ・営業所/北海道（札幌市）、宮城県（仙台市）、愛知県（名古屋市）、大阪府（大阪市北区）、広島県（広島市中区）、沖縄県（那覇市） |
| 代表者 | 渡辺 光康 |
| URL | http://www.osaki.co.jp/ |
| 設立 | 年1937年1月 |
| 資本金 | 7,965百万円 |
| 売上 | 97,102百万円 |
| 従業員数 | 542名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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