【株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ）】【大阪市】人事労務／リーダー◇JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社◇制度企画にも挑戦可能◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【大阪市】人事労務／リーダー◇JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社◇制度企画にも挑戦可能◎


■募集について：
当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。また、組織としてもJR西日本からの出向者が多く、いずれは帰任されることから当社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。

■具体的には：
◇社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
◇各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
◇勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
◇人事・給与・勤怠システムの運用業務
◇雇用契約、異動関係の事務業務
◇人員・人件費集計
◇その他：ご経験に応じて業務をお任せいたします。
※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可）
※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。

■ポジションの魅力：
◇経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
◇発足2年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
◇少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
◇意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

■組織構成：
～人事労務部に配属となります～
配属先には、人事労務部長（40代男性）、担当部長（40代男性）、メンバー3名が在籍しております。
※部長、担当部長、メンバーの1名はJR西日本からの出向者となります。

■当社事業について：
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも当社はJR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】