【株式会社湘南ゼミナール】【障がい者社員の定着支援】面談～支援計画の立案・実行／貢献度・やりがい◎／業界大手【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【障がい者社員の定着支援】面談～支援計画の立案・実行／貢献度・やりがい◎／業界大手


【働きがいのある会社Great Place to Work小規模部門5年連続で入賞！】
～働く障がいのある方への支援業務をお任せ～

湘南ゼミナールオーシャンは障がいのあるなしに関わらず、働く意欲のある人達が集まってお互いの可能性を引き出しあいながら、社会に新たな価値を生み出していくことを目指している会社です。

■業務概要：
精神障害、発達障害のある従業員が職場に適応し、活躍いただけるように支援を行う業務です。業務遂行の工夫、職場のコミュニケーション向上、定期的な面談を通じて、従業員をサポートいただきます。働きたい意欲をもつ障害のある方々の役に立てる、社会貢献度の高いお仕事です。

■具体的な業務内容：
＜湘南ゼミナール、SPRIX等からの業務受注＞
担当者との打合せを通して、業務の受注を行います。障害のある従業員の症状や特性などを考慮し、一定レベルの業務遂行が出来るよう、作業を組み立てていきます。

＜業務における指導＞
業務マニュアル等をもとに、障害のある従業員に作業の指導を行います。おひとりで作業できる状態を目指し、少しずつ支援の度合いを減らしていきます。

＜支援計画の立案・実行＞
日々、障害のある従業員の様子を観察し、記録をつけます。それをもとに、他の支援スタッフと相談をしながら一人ひとりに必要な支援を考え、実施していきます。尚、精神・発達障害の方が対象なので、身体介護を行うことはありません。
（例：ケアレスミスが多いAさんには、チェックリストの活用を促し定期的にミス数の確認を行う等）

＜面談の実施＞
半年ごとに従業員と面談を行い、業務目標及び達成度の確認等を行います。また、月に一度15～30分程度、業務上の困りごとや悩みの相談を受ける機会を設けています。その他、従業員から希望があった際、臨時の面談を行うこともあります。

＜福祉施設等からの見学、仕事体験実習の受け入れ対応＞
福祉施設等を利用している方へ向けて、月に2～4名程度、仕事体験実習の受け入れをしています。そちらに伴う問合せ対応、事前見学における事業所内の案内、実習中の指導等を行います。また、会社見学の希望があった際、関係機関との連絡調整や見学会の企画立案、進行や案内を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】