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正社員
掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【新橋／在宅可】社内SE（インフラ・セキュリティ）｜古河電工G｜フルフレックス｜残業月20H程
◆◇古河電工グループの中核商社で、ITインフラ・セキュリティの中枢を担う社内SEポジション◇◆
2025年4月より、同社の情報システム部門は、
（1）「ITインフラ・セキュリティ・基幹システム運用を担うチーム」
（2）「DX・業務効率化を推進するチーム」
の2組織体制へと再編されました。
本ポジションは、（1）チームへの配属でありPC・インフラ・セキュリティ・基幹系を含む情シスの根幹領域を横断的に支える役割を担っていただきます。
単なる運用担当ではなく、安定運用と高度化の両立をリードする実務の中心メンバーとして、ベンダーコントロールや社内調整、企画業務にも関与していただく想定です。
【主な業務内容】
・社内ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウド、M365等）の運用・改善
・PCキッティング、アカウント管理、IT資産管理
・情報セキュリティ施策の運用・高度化、CSIRT運営への参画
・基幹システムの運用管理
・ベンダーコントロール、社内調整
・ITインフラ／セキュリティ領域の企画・改善提案
・社内ヘルプデスク対応
【現在進行・予定プロジェクト】
・国内外グループ会社（国内2社・海外9社）へのセキュリティ強化施策展開
・EDR、資産管理、M365、Box、SASE環境の展開・高度化
・IT統制／セキュリティ診断対応、CSIRT体制強化 など
【入社後の期待】
まずは社内環境・業務理解を深めながら、インフラ運用の中核を担っていただき、将来的には基盤領域の改善・企画を主体的にリードする立場になっていただくことを期待しています。
【このポジションの魅力】
◎ ITを「守り（基盤）」と「攻め（DX）」に分けた、本気の体制再構築フェーズ
◎ インフラ・セキュリティ・基幹系を横断して担う、情シスの中枢ポジション
◎ 大手グループの安定基盤 × 事業会社情シスとしての裁量
◎ 将来的にマネジメントも目指せるキャリアパス
◎ 残業月20h程度／在宅勤務可で長期就業しやすい環境
「部分最適ではなく、会社全体のIT基盤を支える立場で働きたい」
そんな方に、非常にフィットするポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:25 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 ※条件有り 家族手当：補足事項なし ※健保扶養者 住宅手当：独身者※条件有り 寮社宅：転勤者借上社宅 ※条件有り 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修(新卒・キャリア)、階層別研修、工場見学会、製品勉強会、ボランティア研修、グローバル人材育成（語学、海外渡航、貿易実務、マネジメント研修）、各種勉強会、見学会等 ＜その他補足＞ ■資格手当 ■財形形成貯蓄制度 ■古河電気工業持株会 ■保養所（古河電工健保） ■育児休業 ■介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（初年度14日～最大25日※10月一斉付与）、慶弔休暇、出産・育児・介護休業、誕生月休暇、積立休暇（長期療養時に適用）、子の看護休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社(客先常駐含む)のIT部門にて、ITインフラ、情報セキュリティに関する業務に３年以上携わった経験のある方 ■歓迎条件： ・ IT企画・改善提案のご経験 ・ システムまたはITインフラ導入プロジェクト参画のご経験 ・ システムベンダーとの折衝のご経験 ・ 社内での各種調整のご経験 ・ 社内IT教育のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8630 東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル |
| 事業内容 | ■事業内容：電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業 ■事業の特徴： ・エレクトロニクス…多彩な素材力をバックボーンとしたコネクタ材料、高機能銅箔、3層絶縁電線（TEX-Eシリーズ）、エナメル線、特殊めっき線等、エレクトロニクス製品の小型化と高性能化を支える材料を取り揃えています。 ・航空、宇宙…独自のネットワークで高品質、高性能、高耐久性の製品を提供しています。 ・自動車電装品…部品や製品における信頼性や耐久性はもちろん、生産現場にタイムリーに部品や材料を供給できる体制も含めた総合的なサービスを提供しています。 ・マテリアル…低コスト、高耐久、安全、安心を求めて、生産、加工に最も適した素材を提供するために、常に材料技術の進展をウォッチして、最適な素材の提案と提供を行っています。 ・医療…形状記憶合金や超弾性合金等の特殊合金をはじめ、特殊めっき線、光ファイバ等の素材を研究開発から行っています。 ・情報通信…米国、欧州、日本に光ファイバ製造拠点を持つ古河電工グループの関連会社のため、世界中にタイムリーに光ファイバを提供可能です。 ・鉄道インフラ…温度、塩害等の外部環境や張力、振動等の過酷な使用環境を克服してきた長い歴史があります。 ・交通、輸送…真冬の埠頭、真夏の道路、沿岸部の潮風、長期にわたる航海等、トラブルの元になる要因を克服してきた製品群を揃えています。 ・新エネルギー、環境…エネルギー変換部のほか、送電部、蓄電部等の全ての品質を揃えることで、効率的な発電を支えています。 ・建設、プラント…殊電線、配管部材、断熱材、消音材等、エコロジカルな工場運営をサポートしています。 ■事業の強み： ・グローバルネットワーク…世界にネットワークを持ち、特にアジアでは、中国を始め多数の拠点を持っています。現地では同社及び現地スタッフがきめ細やかに対応し、現地でのビジネスを強力にサポートします。 ・古河電工グループの総合力…同社は古河電工グループの一員として、その素材力、開発力、製品力を顧客にジャストフィットするよう提案しています。 ・古河産業の機能…資材の調達や提供にとどまることなく、流通、市場、ソリューション等それぞれの専門性を最大限に活用した提案を常に心がけています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.furusan.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年2月 |
| 資本金 | 700百万円 |
| 売上 | 121,400百万円 |
| 従業員数 | 454名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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