【ｌａ　ｂｅｌｌｅ　ｖｉｅ株式会社】【週2リモート】次世代ECプラットフォームのPdM◆0→1フェーズ／自社サービス／日テレグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【週2リモート】次世代ECプラットフォームのPdM◆0→1フェーズ／自社サービス／日テレグループ


【エンジニア経験者歓迎／平均残業10時間以内／0⇒1フェーズ】

■採用背景：
弊社はファッションECの【GILT】【GLADD】【WhiteLabel】等を運営しています。日テレホールディングス傘下で、今後はキャラクターグッズ等のIP/コンテンツ物販を伸ばすため、次世代型ECプラットフォーム（0→1）を再構築中です。
既存の管理基盤を統合し、将来の大規模トラフィックやデータ利活用に耐える形へ進化させます。

EC機能のマイクロサービス化（約13サービス）の推進を進める中で、現在プロパーのPM/PdMが約5名と少数のため、サービス単位のオーナーを増員するための募集です。

■業務内容
◎事業戦略をもとに、自社ファッションECサービス【GILT】【GLADD】【WhiteLabel】をはじめとするBtoB、BtoCの自社開発サービスのユーザー体験最適化を実現させる為の要件定義、仕様策定。
◎開発案件の整理、仕様書作成、エンジニアとの折衝・進捗確認
◎社内外のステークホルダーを巻き込み、分析データを活用したプロジェクトマネジメント、優先順位仕分け、効果測定

■働き方：
・Tech組織の残業は月平均10時間以内です。
・週3出社・週2リモート。フレックス活用者も多数おりハイブリッドな環境で就業いただきます。

■ミッション・やりがい
・サービスや社内システムの運用に対して新規開発/改善要望の集約、課題のヒアリング・ボトルネック分析を行った上で、業務フロー改善策の提案や各種ツールの導入支援のプロジェクト立ち上げ・進行管理がミッションとなります。
・関係各所とのハブ役となりプロジェクト進行のリーダーとして、各部門の業務特性などの把握、正確なコミュニケーション（伝達能力、説明能力）が求められます。
・新しい技術の取入れや機能追加・改善に前向きであり、成熟したサービスとして満足せず常によりよい形に変えて行くことを大事にしている社風です。
・累計600万人規模のユーザーを持つ自社サービスにて、事業戦略を基に多様なステークホルダーと関わりながら、会社の軸となるサービスの成長を促す重要な役割を担っていただきます。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】