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正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【埼玉】品質保証(適法性検査・法規適合/四輪領域)/福利厚生/フレックス/現場で業務をしっかり理解
~開発・設計・品質保証・生産・整備いずれかの実務経験をお持ちの方を歓迎~
■業務内容:
工場の最終品質保証部門として完成車1台の法規適合性と商品性を保証する
最終検査業務(抽出検査領域)をお任せします。
■具体的には:
車両諸元(排出ガス・燃費、重量・寸法、車外騒音など)に関して
「法規(机上)」の試験要件を確実に守れるよう「実車での検査(現実)」を検討・実行し
製品の品質を正しく保証する事がミッションとなります。
(1)実車検査・データ計測
└製造ラインから車両を抜き取り、抜取検査場へ引き込み
└計測用の設備やセンサーを取り付け、走行テストや計測を実施
(2)データ解析・フィードバック
└計測データをExcelやBIツールで解析し、基準値との乖離を一次解析
└不適合の兆候があれば、設計・開発部門と原因究明及び改善の提案を実施
(3)検査手法の構築・設備計画
└新法規・規制に適合した検査の構築と実施(Euro7排出ガス規制など)
└既存設備で測定可能か検証し、必要であれば新規設備の導入や治具の手配
■業務の魅力:
◎社会への責任:法規適合が「証明」されて初めて、Honda車はお客様のもとへ届けられます。
Hondaのブランドとお客様の安全を守る「最後の砦」として、重要な役割を担います。
■勤務条件<入社後の働き方について>:
入社後1ヶ月~6ヶ月程度は、製造現場の検査サイクルや工程を深く理解するため
現場シフトに合わせた「2交替勤務」を想定しています。
・1勤:06:30 ~ 15:15
・2勤:15:05 ~ 23:30
※上記期間後は、フレックスタイム制へ移行します。
◎フレックスタイム制(標準労働時間8時間/コアタイムなし)
・標準的な勤務時間帯:8:30~17:30 等
■休日や福利厚生:
・年間休日は121日となり平均残業時間は20~30h程度を予定しております。
・平均有休取得日数17.9日(2023年)
・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど
・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助
・健康支援: 安価な社内食堂、24時間売店、ジムなど
変更の範囲:専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 6:30~23:30 (所定労働時間:7時間45分)(交替制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:30~15:15 15:05~23:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本田技研工業株式会社 住所:埼玉県大里郡寄居町富田2354 勤務地最寄駅:東武東上線/みなみ寄居駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動または出向・派遣を命じる場合あり |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※上記は、初任地となります。 ※その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 590万円~1,090万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~500,000円 <月給> 280,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ※上記年収には時間外勤務手当30時間/月含みます。 ■給与改定:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づく 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅(入居条件・期限あり) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:年金制度有 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など ■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ(異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど) <その他補足> 【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助 【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など 【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所(和光/栃木)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜・日曜(当社カレンダーによる)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、年次有給休暇(勤務年数に応じて年間最大20日付与/半日有給制度有)、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※以下2点に該当される方 ・モビリティ業界(自動車・建機・重機・鉄道など)でのご経験をお持ちの方 ・開発・設計・品質保証・生産・整備いずれかの実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ※以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。 ・品質保証のご経験(完成検査 等) ・法規・認証関連業務に関わったご経験 <語学力> 歓迎条件:英語初級 <語学補足> ※特段高い英語力は求めません。英語に不安がある方でも、基本的な理解力があれば問題ありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-3 |
| 事業内容 | ~2030 年ビジョン「すべての人に “生活の可能性が拡がる喜び” を提供する」に向け様々な最先端の研究開発を推進/CASE時代に向けたコネクテッドサービス・自動運転技術にも積極投資/世界初の自動運転レベル3を4輪の「レジェンド」で達成~ ■概要・研究開発について: 総合モビリティメーカーとして4輪や2輪以外にも、航空機、耕運機、発電機、ロボットなど様々な製品を開発。 これまで培ってきたエンジンの開発技術は航空機やF1などで更なる発展を目指しつつ、新たに環境負荷ゼロを目指したEV・EVバイクの新規開発を推進しています。 また、他完成車メーカーやエネルギー業界とも積極的に提携し、水素エネルギーを社会インフラに実装するための研究も推進中。他社とのオープンイノベーションにも注力。 CASE時代に向けても、クラウド技術を活用した最先端のコネクテッドサービスを開発。世界初の自動運転レベル3を達成した4輪「レジェンド」の開発にも成功。 2026年には外資系企業と共同で開発している「自動運転タクシーサービス」を東京都心で展開予定となっており、未来のモビリティ社会の実現に奔走しています。 ■新製品: 2026年より北米市場を皮切りに新たなEV「Honda 0(ゼロ)シリーズ」をグローバルで展開予定です。 Honda 0シリーズのコンセプトモデルとして、「SALOON(サルーン)」、「SPACE-HUB(スペース ハブ)」を公開しています。 ■シェア: 4輪においては世界シェアトップ10圏内です。2輪では世界シェアNo.1として君臨。発電機は世界シェア約2割を獲得しています。 ■グローバルブランドスローガン: 「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三部 敏宏 |
| URL | http://www.honda.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 86,067百万円 |
| 売上 | 16,907,725百万円 |
| 従業員数 | 33,065名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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