正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【大阪吹田/法人営業】SDGsに貢献◎「食品ロス」を減らす製品/平均給与957万円/離職率2.7%
【メディアでも取り上げられ・注目を集める!時代ニーズにマッチした社会貢献性が高い製品/平均勤続年数19年/地域に根差した働き方が叶う】
<製品の特長はこちら>
□消費期限1~3日延長できる製品
□菌の繁殖を抑える包装機械
□AIを搭載した検査装置
人手不足・環境対策を叶える製品の提案を通して、社会に貢献できる仕事です!
■業務内容:
食品業界の課題解決に貢献する提案型営業職の募集です。
クライアントの課題に応じて、食品工場への省力機・食品ロス削減機、台紙無しラベリング機等の提案営業をお任せいたします。
SDGsへの取り組みで取り沙汰される「食品ロス」を減らすべく、消費期限延長を実現できる機械を扱う為、社会貢献が高いことが特徴です。
<取り扱い製品>
・賞味・消費期限を延ばす包装機器
・ラベル台紙を不要とする環境対応型ラベラー
・異物混入を検出する(コンビニ・ス食品検査装置ーパーで販売されているお弁当、おにぎり等の包装、ラベリング装置が中心)
■働く環境・制度
・フレックスタイム制度の活用を推奨(コアタイムなし)
・完全週休二日制(土日祝)/年間休日122日
・業務の効率化や健康的な生活を重視した勤務体制が整備
※転勤は原則として同一地域内に限定
■キャリアアップの道筋:
地域密着型で長期的に腰を据えて活躍できる環境です。
成果を正当に評価する風土が根付いており、年齢に関係なく管理職への登用が進んでいます。20代での役職者も在籍しています。
■同社の特徴・魅力:
・創業100年の老舗メーカーで世界150カ国以上に製品展開。創業より常に新しいものの開発。今では当たり前になった「セミセルフレジ」を日本で初めて発明。
・堅調に売上が伸びており、中・長期的な目標として2034年度の「連結売上2,000億円達成」を目指す(24年12月時点:1553億円)
・離職率2.7%、勤続年数19年。年齢や社歴、新卒・キャリア入社関係なくキャリアアップが叶う(直近入社5年以内の役職者率は約20%)
・身近な製品に使用される技術/人口減による需要増加中
スーパーで使うセルフレジ/飲食店で非接触オーダー可能なタッチパネル式券売機/食品加工センターで食品を真空パックする機械/物流センターで検品・梱包作業をするシステム等
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪営業所 住所:大阪府吹田市垂水町3-20-8 勤務地最寄駅:Osaka Metro線/江坂駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 451万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):184,490円~276,100円 その他固定手当/月:12,000円 固定残業手当/月:29,149円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 225,639円~317,249円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収は、基本給+諸手当+季節賞与+インセンティブ賞与 ・季節賞与(6月・12月):基本給2ヶ月分(経営職は1.5ヶ月分)×年2回 ・インセンティブ賞与(2月):配属部門・会社業績により変動 ※諸手当:福利厚生その他欄に記載 ■その他固定手当:食事手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社員負担保険料の一部を会社補助 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT研修、各種研修(入社ガイダンス、二年目研修、階層別研修、営業・フィールドエンジニア向け研修 等)、社内教育プログラム:ビジネス基礎講座(BBT)、外国語会話修得支援プログラム、通信教育制度 <その他補足> ■諸手当:アクティブ手当(仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として20時間分の残業代を固定的に支給※20時間超過分は別途支給)、役職手当、通勤手当、食事手当、資格手当など ■制度:退職金(確定拠出年金)制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護制度、振替出勤制度、代休制度、持株会制度、健康診断(人間ドック)他 ※当社は制度を活用し、充実したライフワークバランスを推奨しています。 ■福利厚生サービス:ベネフィット・ステーション、社員旅行(ヨーロッパ、ハワイ等) 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 子育て支援休暇、ドナー休暇、失効有給休暇、結婚・忌引休暇、産前産後・育児・介護休業 等 ※基本的には土日休みですが、交代で自宅待機する場合があります。(休日・夜間出勤時には、平日に代休取得が可能) |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎です> ■必須条件: ・法人営業のご経験 ・普通自動車運転免許(第一種) ■歓迎条件: ・新規ユーザーへの営業活動経験がある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社寺岡精工 |
|---|---|
| 所在地 | 〒146-0085 東京都大田区久が原5-13-12 |
| 事業内容 | ■概要: 世界初、業界初の製品を数多く世に送り出しながら、新しい常識を創造してきたTERAOKA。 1928年にリリースした「寺岡式敏感自動はかり」以来、はかりの機能を情報機器にまで高めて今に至りますが、はかり以外の製品やシステム、ネットワ-ク・ソリューションでも様々な分野で支持を得ています。その背景にあるのはビジネスフィールドの拡がり。当初は流通小売(リテール)分野に特化して、最新技術を駆使したソリューションを提供していたTERAOKAですが、そこで培ったテクノロジーを活かして食品製造・加工(フードインダストリー)分野や製造・物流(ロジスティックス)分野に進出。その後も飲食・専門店(ホスピタリティ)分野、そしてクラウドサービスへとフィールドを拡げ、各分野のお客さまから、高い評価と信頼を頂いております。 強みである「現場主義」を実践しながら、新しいソリューションを提供するTERAOKA。 4つのフィールド、そしてお客さまへスピーディーかつスマートなサービス(サービス&クラウド)を提供し、お客さまのビジネスを成功に導きます。 ■沿革:日英米仏独5カ国の特許を取り、朝日衡器製作所を設立。1928年「寺岡式敏感自動バネ秤」を製造発売。この秤の登場で分銅と竿とのバランス式秤から、商品を皿に載せるだけで重さを計れるようになる。/1935年、量産開始。/1947年、日本初の「電池式時計」を開発/1954年、日本初の自動巻きカメラ発売。/1962年、下皿秤「パール」が業界初のグッドデザイン賞を受賞。/1965年、世界初の「電子料金秤」を発表。(商品を秤に載せると同時に料金が計算され、デジタル表示する画期的な秤)/1979年、電子料金秤とチェックアウトプリンタを組み合わせ、計数管理を可能にした計量POSシステム「SM-20」発売。/1984年、売り上げデータから販売予測し、適正な発注を可能にした予測型POS「SUPER-M3000」発売。/1987年、シンガポールに海外法人設立。その後開発・生産拠点を相次いで海外に設立。/1995年、本部システム「CSS-TRENDS」発売。/2001年、統合型店舗情報システム「T@web」、水道水をろ過して純水にする自動販売機「ECOA」発売。/2003年、対面販売計量プリンタ「SM-4600」がグッドデザイン賞を受賞。 |
| 代表者 | 山本 宏輔 |
| URL | https://www.teraokaseiko.com/jp/ |
| 設立 | 年1947年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 135,400百万円 |
| 従業員数 | 3,835名 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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