【株式会社広済堂ビジネスサポート【東証プライム上場　広済堂ホールディングス】】人材コーディネーター/未経験可/フレックス制有/20～30代活躍中/男性産育休取得実績有/残業代1分単位で支給（正社員）

ポイント1「安定」も「スピード」も手放さない。未経験から、 市場価値の高いコアメンバーへ。

◆東証プライム上場グループで、次代の市場を拓く◆
創業70年以上の歴史を持つ広済堂グループ。
その盤石な経営基盤のもと、私たちは今、社会で最もニーズの高い
「IT人材」「グローバル人材」の領域で急成長を遂げています。

安定した環境で、日本の未来を支える成長産業に携わる――。
そんな「安心」と「挑戦」が両立する贅沢なキャリアが、
あなたの新しい日常になります。

◆完成された組織ではなく、これからを「創る」面白さ◆
事業部は立ち上げから4年目の拡大フェーズ。
ポストもチャンスも豊富にあり、
入社1年でリーダーへ昇進するメンバーも珍しくありません。

グローバル事業拡大とともに、地域の人口減少や人手不足といった
社会課題の解決に取り組めるポジションは弊社の特徴の一つになります

あなたの成長が、そのまま会社の成長になる手応えを感じてください。

◆人材領域の発展に貢献するポジション
採用から定着・育成・業務支援までを一貫して支える人材支援を通じて、
企業と働く人の双方にとって持続可能な関係づくりを目指します。
国内外で支援体制を整え、日本で働きたい人材の受け入れを促進。
人材循環を通じて、日本の労働力課題の解決に貢献します。

ポイント2労働人口減少という社会課題に、「国境を越えた」解決策を

私たちが目指すのは、単なる人材マッチングではありません。
少子高齢化が進む日本において、優秀な外国人材の活躍は不可欠です。
ITエンジニアをはじめ、多様なスキルを持つグローバル人材と
日本企業を繋ぐことで、企業の成長、ひいては日本経済の発展に貢献します。

「誰かの役に立ちたい」という想いが、
国境を越えて大きな社会貢献へと繋がっていく。
そんな手応えのある仕事です。

ポイント3飲食・販売・介護…その経験は、決して「ゼロ」にはなりません。

「異業種からの転職＝ゼロからのスタート」だと思っていませんか？
人材コーディネーターの仕事で最も大切なのは、
IT知識よりも、相手の気持ちを汲み取る「対人スキル」です。
だからこそ、接客や販売の現場で培ったホスピタリティや、
タフな調整力がそのまま活きるのです。
「ITのことは入社後に学べばいい」と割り切り、
あなたの得意な“人との対話”で勝負してください。
等身大のあなたを、私たちは歓迎します。

ポイント4取材担当者より

取材を通じて強く感じたのは、「人を丁寧に育てる文化」が組織の土台になっている会社だということだ。広済堂グループという安定した基盤のもと、同社では未経験入社の社員が数多く活躍している。ワンフロアで先輩や上司と距離が近く、OJTやメンター制度によって日常的に相談しやすい環境が整っている点も印象的だった。実際、入社時は不安を感じていた社員も、周囲の支えの中で着実に成長しているという声が多い。IT人材やグローバル人材といった成長分野に関わりながら、営業という枠を超えて「人と企業の未来をつなぐ仕事」に挑戦できる。未経験からでもキャリアを築いていける土壌が、確かにここにはあると感じた。