【株式会社広済堂ビジネスサポート【東証プライム上場　広済堂ホールディングス】】人材コーディネーター/職種未経験OK/20～30代活躍中/年間休日128日/残業代は1分単位で支給（正社員）

ポイント1東証プライム上場グループの安心感も、 「誰かの役に立っている」という実感も、同時に手に入れる♪

■□ 「数字」よりも、目の前の「人」を大切に。 □■
慣れない土地で働く外国籍の方や、キャリアに悩むエンジニア。
そんな方々の不安に耳を傾け、一番の理解者として伴走する。
あなたの「聴く力」や「細やかな気配り」が、
誰かの人生の転機を支える大きな力になります。

■□ 東証プライム上場グループならではの「特等席」 □■
創業70年以上の歴史を持つ広済堂グループの
「盤石な経営基盤」があるからこそ、
過度な個人ノルマに追われることはありません。

立ち上げ間もない事業部だからこそ、
完成された組織の歯車ではなく、
心地よい場所を一緒に創っていく「大切なメンバー」として、
あなたをお迎えします。

■□ 自分をすり減らさない。長く、健やかに働く。 □■
「仕事は好きだけど、プライベートも諦めたくない」。
そんな想いに応えるため、柔軟な働き方を整えています。

フレックス制導入で、朝の時間をゆっくり使ったり、
早めに仕事を切り上げたりと、メリハリある働き方が可能。

残業代は1分単位で支給。
クリーンな環境で、心にゆとりを持って働けます。

「IT×人材×グローバル」。
時代に求められる一生モノのスキルを、
もっと自分らしいペースで、身につけていきませんか？

ポイント2労働人口減少という社会課題に、「国境を越えた」解決策を

私たちが目指すのは、単なる人材マッチングではありません。
少子高齢化が進む日本において、優秀な外国人材の活躍は不可欠です。
ITエンジニアをはじめ、多様なスキルを持つグローバル人材と
日本企業を繋ぐことで、企業の成長、ひいては日本経済の発展に貢献します。

「誰かの役に立ちたい」という想いが、
国境を越えて大きな社会貢献へと繋がっていく。
そんな手応えのある仕事です。

ポイント3飲食・販売・介護…その経験は、決して「ゼロ」にはなりません。

「異業種からの転職＝ゼロからのスタート」だと思っていませんか？
人材コーディネーターの仕事で最も大切なのは、
IT知識よりも、相手の気持ちを汲み取る「対人スキル」です。
だからこそ、接客や販売の現場で培ったホスピタリティや、
タフな調整力がそのまま活きるのです。
「ITのことは入社後に学べばいい」と割り切り、
あなたの得意な“人との対話”で勝負してください。
等身大のあなたを、私たちは歓迎します。

ポイント4取材担当者より

取材を通じて強く感じたのは、「人を丁寧に育てる文化」が組織の土台になっている会社だということだ。広済堂グループという安定した基盤のもと、同社では未経験入社の社員が数多く活躍している。ワンフロアで先輩や上司と距離が近く、OJTやメンター制度によって日常的に相談しやすい環境が整っている点も印象的だった。実際、入社時は不安を感じていた社員も、周囲の支えの中で着実に成長しているという声が多い。IT人材やグローバル人材といった成長分野に関わりながら、営業という枠を超えて「人と企業の未来をつなぐ仕事」に挑戦できる。未経験からでもキャリアを築いていける土壌が、確かにここにはあると感じた。