【株式会社広済堂ビジネスサポート【東証プライム上場　広済堂ホールディングス】】人材コーディネーター*未経験OK*フレックスタイム制*年休128日*人生の再スタートを支える架け橋（正社員）

ポイント1「あなたの介在で、誰かの人生が10倍に跳ね上がる。」 この手応えは、ルーチンワークでは決して味わえない。

「日本で働いて、家族に家を建てたい」

そんな夢を抱く外国籍の方にとって、
あなたの提案は人生を左右する一大イベントです。
日本でのキャリアを通じて、
これまで以上の収入や成長機会を実現するきっかけをつくり、
就職後の生活まで一貫して寄り添っていきます。
私たちが向き合うのは、単なる「マッチング」ではなく、
一人の人間が歩む「運命の分岐点」そのものです。

□■正解のない領域を、自分のアイデアで攻略する■□
特定技能という新しい制度を扱うこの事業に、
完成されたマニュアルはありません。

「どうすれば企業に興味を持ってもらえるか」
「この候補者の魅力をどう伝えるか」

テレアポから推薦、面接対策、
入国後の生活支援まで、
プロセス全域であなたの「トライ＆エラー」が求められます。

□■「やりがい」を、納得感のある「報酬」へ■□
東証プライム上場グループの安定感はありつつ、評価は驚くほどフラット。
「成約数」という明確な基準で、賞与や昇進にスピーディに反映されます。
社歴に関係なく、1年でリーダーへ昇格するメンバーも珍しくありません。

安定した基盤の上で、ベンチャーのような自由さとスピード感を。
今の仕事に「物足りなさ」を感じているなら、
ここで新しい自分を始めてみませんか。

ポイント2「懸け橋」として日本社会の課題を解決する喜び。

日本全国で加速する労働人口の減少。
私たちの仕事は、単なる求人紹介に留まりません。

海外の優秀な人材が日本で安心して働き、
日本の企業が彼らの力を借りて存続・発展していく。

この「共生」の形を創ることが、私たちの最大のミッションです。
国境を越えた支援が、日本経済の未来を支える。
そんな手応えがここにあります。

ポイント3トライ＆エラーを推奨！新しいアイデアは大歓迎！

「こうすればもっと求職者に響くかも」
「新しい集客ルートを試したい」
そんな現場の声がどんどん形になる職場です。

ルーチンワークは似合いません。
売上というゴールに向け、常に最善を模索する
トライ＆エラーが当たり前の文化。
あなたの自由な発想が、グローバル事業の新しい常識になっていきます。

ポイント4取材担当者より

取材を通じて強く感じたのは、「人を丁寧に育てる文化」が組織の土台になっている会社だということだ。広済堂グループという安定した基盤のもと、同社では未経験入社の社員が数多く活躍している。ワンフロアで先輩や上司と距離が近く、OJTやメンター制度によって日常的に相談しやすい環境が整っている点も印象的だった。実際、入社時は不安を感じていた社員も、周囲の支えの中で着実に成長しているという声が多い。グローバル人材といった成長分野に関わりながら、営業という枠を超えて「人と企業の未来をつなぐ仕事」に挑戦できる。未経験からでもキャリアを築いていける土壌が、確かにここにはあると感じた。