【株式会社広済堂ビジネスサポート【東証プライム上場　広済堂ホールディングス】】外国籍人材と企業をつなぐ提案営業｜未経験OK｜年休128日｜フレックス（正社員）

ポイント1人材一人ひとりの未来と、『人手不足』という社会課題に向き合う 東証プライム上場グループで安心して挑戦できる環境

【外国籍人材と企業をつなぐ提案営業】

「日本で家族のために頑張りたい」と来日する外国籍人材。
彼らにとって仕事選びは人生の重大な決断です。
一方、人手不足に悩む企業にとっても、
長く活躍してくれる人材との出会いは事業成長の鍵となります。
私たちの役割は、その両者をつなぐことです。

介護・宿泊・物流など、日本の生活を支える業界の深刻な人手不足を解消し、
社会インフラを支えながら誰かの人生に深く関わる。
そんな社会的意義の大きな仕事です。

■「採用」の先にある未来を届ける
採用はゴールではありません。人材が定着・活躍し、
企業にポジティブな変化が生まれて初めてこの仕事は「成功」となります。
数字だけでは測れない、確かな手応えと喜びを感じられます。

■未経験から安心のスタート
東証プライム上場グループの安定した基盤のもと、
手厚い研修やOJT、先輩との同行を通じて段階的にスキルを身につけられます。
多国籍な社内スタッフのフォロー体制も万全。
業界未経験の先輩が多数活躍中の環境で、
あなたも新しい一歩を踏み出しませんか？

ポイント2「懸け橋」として日本社会の課題を解決する喜び。

日本全国で加速する労働人口の減少。
私たちの仕事は、単なる求人紹介に留まりません。

海外の優秀な人材が日本で安心して働き、
日本の企業が彼らの力を借りて存続・発展していく。

この「共生」の形を創ることが、私たちの最大のミッションです。
国境を越えた支援が、日本経済の未来を支える。
そんな手応えがここにあります。

ポイント3トライ＆エラーを推奨！新しいアイデアは大歓迎！

「こうすればもっと求職者に響くかも」
「新しい集客ルートを試したい」
そんな現場の声がどんどん形になる職場です。

ルーチンワークは似合いません。
売上というゴールに向け、常に最善を模索する
トライ＆エラーが当たり前の文化。
あなたの自由な発想が、グローバル事業の新しい常識になっていきます。

ポイント4取材担当者より

取材を通じて強く感じたのは、「人を丁寧に育てる文化」が組織の土台になっている会社だということだ。広済堂グループという安定した基盤のもと、同社では未経験入社の社員が数多く活躍している。ワンフロアで先輩や上司と距離が近く、OJTやメンター制度によって日常的に相談しやすい環境が整っている点も印象的だった。実際、入社時は不安を感じていた社員も、周囲の支えの中で着実に成長しているという声が多い。グローバル人材といった成長分野に関わりながら、営業という枠を超えて「人と企業の未来をつなぐ仕事」に挑戦できる。未経験からでもキャリアを築いていける土壌が、確かにここにはあると感じた。