【株式会社広済堂ビジネスサポート【東証プライム上場　広済堂ホールディングス】】人材コンサル営業（外国人×企業）/未経験OK/フレックス/年休128日/賞与2回（正社員）

企業と外国籍人材のマッチングを行うコンサル営業をお任せします。
「人材を紹介して終わり」ではなく、定着・活躍までサポートするのが特徴です。

【具体的な仕事内容】
◆企業へのヒアリング・提案
└介護・自動車運送業・宿泊などの企業に対し、
　「どんな人材が必要か」「現場の課題は何か」をヒアリング。
　その上で、最適な外国籍人材（特定技能・技人国など）をご提案します。
※新規・既存どちらも対応
※1日あたりの商談数：1〜3件程度（オンライン中心）

◆求職者との面談・マッチング
└登録されている求職者と面談し、
　希望条件や適性、日本語レベルなどを確認。
　企業のニーズと照らし合わせ、「長く活躍できる人材」を見極めてマッチングします。

◆面接・入社のフォロー◆
└企業との面接設定や同席、
　入社までの手続きサポートを行います。

◆入社後のフォロー◆
└入社後も定期的に連絡を取り、職場に定着できているかを確認。
　企業・人材双方にとって「良い関係が続く状態」をつくっていきます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【プライム上場グループの安定基盤で、年休128日＆残業少なめ。】
東証プライム上場グループの確かな基盤のもと、
社員一人ひとりが無理なく、長く活躍できる環境作りに注力しています。

＊年間休日は128日（2026年度実績）
＊土日祝休み
＊フレックスタイム制も導入
「平日の夜に予定を入れる」
「私生活と両立する」
といったメリハリのある働き方が当たり前に根付いています。

【【当社の強み】「即戦力」の外国人材イノベーション】
例えば介護分野では、ミャンマー・ベトナム・ネパールなど
現地に在住する日本人の介護福祉士が、
事前に日本式の介護を実践的に指導し、日本語教育も行っています。
そのため、現場で即戦力として活躍できる人材の提案が可能です。

また自動車運送業では、国内の自動車学校と連携し、
日本での免許取得から日本基準の運転技術習得までを一貫して支援しています。
そのため、安全かつ継続的に活躍できる人材の提案が可能です。

こうした独自の体制を構築していることが、当社の強みの一つです。

【1日の仕事の流れ】
＼一日の流れを紹介／
09:30　出社・ミーティング
10:00　メールチェック
11:00　社内打ち合わせ
12:00　昼食
13:00　企業との商談（訪問・オンライン）
15:00　面接同席（オンライン）
17:00　進捗共有・書類作成
18:30　退社

【身につくスキル・キャリアパス】
企業と人材の双方に向き合う中で、
課題を整理する調整力や、
最適な提案を行う営業力が身につきます。

また、特定技能制度や外国人材の受け入れに関する知識も習得でき、
将来的にもニーズが高い分野で専門性を高めることができます。

◆早期キャリアアップも可能
成果と取り組み次第で、早期のキャリアアップも可能です。
実際に、入社1年でリーダーに昇格したメンバーもおり、
年次に関わらずチームを牽引するポジションにチャレンジできます。

【入社後の成長サポート】
◆キャリア面談あり（年1回）
毎年のキャリア面談では、上長と一緒に
「5年後どうなりたいか」をベースにキャリアを設計。
目標に向けて、どんなスキルを身につけるか、
どのような経験を積むかを具体的にすり合わせていきます。

◆次世代管理職育成研修
将来的にマネジメントを目指す方に向けて、
管理職候補としての研修制度も用意しています。
次のステップに必要なスキルを段階的に習得できます。

◆社内新規事業へのチャレンジも可能
社員のアイデアを活かし、新規事業の提案ができる制度があります。
自らの発想で事業を生み出す経験を通じて、
経営視点やビジネススキルを磨くことも可能です。