正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【日本橋】ITサポート◆介護DXを支える導入・運用支援/業界トップシェア製品担当/年休127日◆
~業界トップシェア/介護施設のDX化・導入からの課題解決に貢献できる/受注額数千万~億円規模の案件をお任せ/自社介護事業向けシステム/年休127日/土日祝休み~
■業務概要:
当社は介護・福祉業界向け業務支援ソフト「ほのぼのシリーズ」を展開し、全国72,300以上の事業所で利用される業界トップクラスのシェアを誇っています。※2026年4月 当社調べ
今回募集するのは、契約獲得後のお客様を支援するITサポート・導入支援ポジション。
新規営業ではなく、大手介護法人のパートナーとして長期的に伴走しながら、現場の課題解決を行います。
■職務内容:
当社で開発している介護福祉向けソフトウェアについて、営業部門が受注・契約した後の導入・運用サポート業務をご担当いただきます。
具体的には・・・
◇導入時の稼働支援
・ソフトウェア・アプリの端末設定
・使い方のご説明
◇導入後のサポート
・定期フォロー・運用改善提案
・法制度や定着支援の企画・実行
◇既存のお客様向け
・システム使用サポート(問い合わせ応対や、取り扱い説明)
・追加契約・新規案件の支援
※首都圏中心ですが、全国の大手法人を担当します。
※出張は月1回程度が中心で、ほとんどが1~2泊です。
■配属組織について:
配属先は、30代~50代のメンバーが活躍する、大手介護法人向けの導入・運用支援を専門に行う7名体制の組織です。
お客様のパートナーとして、システムの導入から運用定着まで長期的に伴走し、現場の課題解決や業務改善を支援していただきます。
現場ごとに異なる運用フローや課題を丁寧にヒアリングしながら、最適なシステム活用を提案するため、カスタマーサクセスやコンサルティングに近い要素を持つポジションです。
■働き方:
主な担当エリアは首都圏ですが、東京を拠点として東日本担当エリアいただきます。
平均的に月2回程1泊2日出張が発生することもございます。
■入社後のフォロー体制:
いきなり一人でお客様を担当することはありません。
まずは先輩社員と同行しながら、介護やシステム知識、顧客対応方法を習得していただきます。
独り立ちまでは1~2年程度を想定しており、腰を据えて成長できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> MA第一営業所 住所:東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル6F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的な転勤の可能性はございますが、ご本人の希望を重視いたします。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 462万円~617万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):221,500円~298,900円 その他固定手当/月:45,000円 <月給> 266,500円~343,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回(昨年度実績:5.5ヶ月分) 昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:転勤の場合 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、退職一時金制度 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別集合研修 Eラーニング 通信教育制度 自己啓発奨励金制度(資格取得による報奨金) <その他補足> 各種社会保険完備(健康保険は関東IT健康保険組合に加入) 自己啓発奨励金 各種保険団体割引制度 従業員持株会 株式報酬制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 休日:土日祝 休暇:年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇(半日休暇制度もあり)、慶弔休暇、産休(産前、産後)、育児・介護休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ◆必須条件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・システム導入支援、オンボーディング経験 ・システムエンジニアとして顧客折衝や要件整理に携わった経験 \介護・福祉業界経験は不問です。「お客様に長く寄り添う仕事がしたい」「IT関連の実務経験を積みたい」そんな方にぴったりのポジションです!/ ◆歓迎条件: ・介護福祉業界での経験 ・ITパスポート、基本情報技術者試験等の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エヌ・デーソフトウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒992-0479 山形県南陽市和田3369 |
| 事業内容 | ■事業内容 『誰もがすこやかに暮らせる社会の実現のために』という経営理念のもと、介護・福祉向けソフトウェアを中心に事業展開をしているトータルヘルスケアカンパニーです。 【主力事業】 (1)介護福祉施設向けソフトウェアの開発、販売、サポート (2)システムインテグレート (受託開発) (3)医療施設・自治体向け製品やサービスの提案 ■会社の概要・特徴 主力商品である「ほのぼのシリーズ」は全国の約72,300ヶ所を超える事業所の方々に使用していただき、業界トップのシェアを誇ります。(2026年4月当社調べ) 介護現場の業務支援ソフトウェア「ほのぼのNEXT」をはじめ、事業内容・規模に応じたシステムを構成、課題を解決する最適なご提案をいたします。 サッカーモンテディオ山形のホームグラウンドの命名権取得「NDソフトスタジアム山形」や男子陸上部「NDソフトアスリートクラブ」を創部するなど、スポーツを通した社会貢献にも力を入れています。 ■経営方針 【最先端技術を取り入れた商品開発】 ほのぼのシリーズの次世代バージョンの開発を進めるとともに、人手不足が深刻化する介護業界において、人工知能(AI)や IT を活用したシステム開発を積極的に行ってまいります。 【グループ会社連携】 2023年にSOMPOホールディングスのグループ会社となり、SOMPOグループが持つ施設運営ノウハウ・技術と当社の介護・具櫛業務支援ソフトウェアの開発力を融合させ、介護業界のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する新たな製品とサービスを生み出していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ndsoft.jp/ |
| 設立 | 年1979年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 11,591百万円 |
| 従業員数 | 514名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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