【ニデック株式会社】【京都】人事企画＜メンバー主担当／HRシステム導入など＞◆世界トップメーカーで挑戦／成長環境あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【京都】人事企画＜メンバー主担当／HRシステム導入など＞◆世界トップメーカーで挑戦／成長環境あり


人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。

▼当組織における業務内容
・人事制度（評価・昇進・報酬決定）の円滑な運用および運用フローの改善提案
・就業規則や諸規定の改定実務（法改正や会社の方向性に応じた改善対応）
・人事領域でのシステム（HRIS）の導入支援および運用定着

▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。
・PMのサポート（プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等）（15％）
・社内関係部門との連携・調整（15％）
・移行データの整理・管理・移行作業（40％）
・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施（30％）

■仕事のやりがい・難しさ
【やりがい・面白さ】
・「情熱・熱意・執念」をもって挑戦する社員を根底から支えることで、会社の成長に貢献している実感を得られます。
・現状オペレーションのみでなく「社員が安全かつ安心して職務に邁進できる環境」を整備し、Nidecグループを100年後も続く企業へと導くこと、そのために必要な改善にも携わることができます。

・グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。

【厳しさ・難しさ】
・急な組織変更・戦略変更への迅速な適応が求められる点。多様なステークホルダーへの細やかな配慮と調整力が必要。

■組織について
・人事部 企画グループ：人事業務の全社基盤を支え、時代に合わせた制度改善を行うチームです。若手から中堅までが活躍しており、人事業務の基礎から高度な企画まで幅広く経験を積み、専門性を磨ける環境です。グループ全体で14名、グローバル人事チームは6名で構成されています。（25年10月時点）
プロパーのメンバーが多く、比較的若いということもあり、フランクで、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】