【ニデック株式会社】【京都】事業部人事＜リーダークラス＞◆世界トップメーカーで挑戦／主力事業本部／成長環境あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【京都】事業部人事＜リーダークラス＞◆世界トップメーカーで挑戦／主力事業本部／成長環境あり


同社の主力事業部のひとつ「小型モータ事業本部」に紐づく人事組織にて、以下業務を担っていただきます。

＜業務詳細＞
１、人事業務の完遂とプロセス改善（60％）
給与・勤怠・社保・採用・評価等の実務を、高い精度とスピードで遂行する。また、既存の運用ルールにおける課題を特定し、効率化や標準化をリードする。

2、 グループメンバーの指導・育成（40％）
若手・初級者の実務指導、およびナレッジの共有。担当業務における進捗管理、およびトラブル発生時の判断・エスカレーション対応を担う。

■期待役割
小型モータ事業本部の持続的成長を支えるため、本部の人事・労務実務を牽引し、プロセスの最適化と後輩メンバーの育成を通じて、強固な人事組織を構築すること。
日本/滋賀発グローバル事業本部の人事の一員として、将来的にはグループリーダーの右腕（次期リーダー候補）として活躍することを期待します。

■仕事のやりがい・難しさ
【やりがい・面白さ】
小型モータという、IT・家電・産業など多岐にわたる市場を支える事業部において、人事の立場から組織の機動力を高める手応えを感じられる点。また、自身の育成によって若手メンバーが成長し、チーム全体のパフォーマンスが向上する過程を主導できる点にあります。

【厳しさ・難しさ】 少数精鋭で広範な業務を担うため、中堅（G4）として現場への毅然とした対応（正すべきを正す姿勢）と、若手へのきめ細やかなフォローを同時にこなす、精神的なタフさとバランス感覚が求められます。

■身につくスキル
人事業務全般の実務から、事業本部内の運用ルール策定・改善までを主導できるため、実務家としての専門性に加え、マネジメントの基礎スキルを習得できます。将来的には管理職への昇格や、本社・他事業本部とのローテーションを通じて、経営に近い人事キャリアを築くことが可能です。

■組織について
人事経験が浅いメンバーも含む、成長途上の組織です。やるべき事項がまだまだあるからこそ、中堅層である今回のポジションには大きな裁量が与えられます。事業本部の成長を加速させるべく、高い志を持ってチームを牽引してくれる方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】