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正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【東京本社】国内外向けデジタルマーケティング(LINEやWEB、MAツールを連動)◇歯科材料を担当
※入社後、クラレノリタケデンタル株式会社への在籍出向となります。
■職務内容
国内およびグローバル市場を対象とした、デジタル顧客接点の管理・最適化を担っていただきます。LINE・Web・MAの各ツールを連携させ、一気通貫したカスタマージャーニーを設計・構築・運用することで、事業成長をリードする役割です。
■お任せしたい業務
・入社後~1年間:まずは、国内の公式LINE運用、Webコンテンツ管理、MAのシナリオ設定といった実務全般を自ら完遂していただきます。企画立案のみならず、配信設定・入稿・ライティング・データ集計等の実務を通じ、当社の顧客特性と製品知識を深く理解していただきます。並行して、APAC地域への展開に向けた基盤構築や、関連部門と連携した顧客接点の改善にも取り組んでいただきます。
・研修・OJT・フォローアップ体制: 入社後数か月は先輩社員によるOJTを中心に、業界知識や製品、各種ツールの運用ルールを習得していただきます。業界特有の規制(薬機法等)についても実務を通じて学べる環境を整えています。また、社内ネットワーク形成のための関連部門との顔合わせや、キャリア入社者向けの集合研修(工場見学含む)も予定しています。
■キャリアパス
・1~3年後のキャリアイメージ:デジタルマーケティング推進者
国内向けのLINE運用、Webコンテンツ管理、MAシナリオ設計などの実務を自律的に遂行します。単なる作業にとどまらず、現場や関係部署との調整を含めた企画立案から実行・分析までを一貫して担当し、デジタル施策の柱として活躍いただくことを期待しています。
・5年後~のキャリアイメージ:デジタルマーケティング責任者
各施策の統括に加え、中長期的なデジタル戦略の策定やマネジメント層への意思決定支援を担い、事業成果に対して責任を持ちます。また、後輩の育成指導や、APAC地域を中心としたグローバルSNS運用のガバナンス構築など、組織全体のデジタル活用レベルを引き上げるリーダーシップを発揮していただきます。
■出向について
クラレノリタケデンタル株式会社へ在籍出向となります。
企業名:クラレノリタケデンタル株式会社
所在地:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
事業内容:歯科材料及びメディカル関連製品の製造・開発・販売
変更の範囲:会社の定める業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【出向】クラレノリタケデンタル株式会社 住所:東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・月12日在宅勤務可能(部署ルールで曜日指定で出社日あり)※在宅勤務は全員が利用(頻度は様々)しており、フレックスを利用しているメンバーもいます。 <転勤> 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 610万円~920万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~430,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 350,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月) ■その他固定手当:勤務手当 ※想定年収上限は住宅支援手当を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定の支給要件に準じて支給 住宅手当:会社規定の支給要件に準じて支給 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金、企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など <その他補足> ・各種手当: 通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当 など※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ・福利厚生: 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、カフェテリアプラン※会社規定に準じる |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、年次有給休暇(初年度初日から15日※入社月により4~15日/最大20日付与)、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇、時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企業の公式SNS(LINE等)の運用経験 ・Webコンテンツ管理・CMS更新の実務経験(ベンダー折衝含む) ・メールマーケティング:メルマガ企画・制作の実務経験(Account Engagement等のMAツール使用経験があればなお可) ・社内外の関係者との調整・推進経験 ・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト(R)600以上) <語学力> 必要条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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