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【株式会社クラレ】【東京本社】デジタルマーケティング(CRMやMAツールの構築・運用を担当)◇東証プライム上場【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社クラレ 求人更新日:2026年1月22日 求人ID:39435253
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【東京本社】デジタルマーケティング(CRMやMAツールの構築・運用を担当)◇東証プライム上場


【クラレ・歯科材料事業のDX推進に携わる/デジタルマーケティング領域にて、企画・構想段階から携わる/立ち上げフェーズの組織/一部在宅可】

※株式会社クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル株式会社に在籍出向となります。

■所属組織:
クラレノリタケデンタル株式会社 DX推進部 CXプラットフォーム・デザイングループ
当部はクラレグループの歯科材料・歯科器材を扱う事業のDX推進施策の立案・実行、その土台となるIT基盤・システムの導入を行うことを通じ、業務と顧客体験を革新することを目指します。今回配属となるCXプラットフォーム・デザイングループは、マーケティング関連の基盤・システムの企画・導入・運用を、事業部内およびクラレコーポレート社内の各担当者と連携しながら主担当として実施していきます。特にコンテンツやマーケティング施策を実際に作成・実行する部署や営業部署と緊密に連携しながら、IT基盤を通じてのデジタルマーケティングの高度化、自社の製品の認知度上昇と販売促進をミッションとしています。

■職務内容:
当社のデジタルマーケティングの基盤となる各種ツールの構築~運用、すでに稼働している海外のシステムの別拠点への展開や、保守運用に関する各種ガイドラインの策定等を想定しています。

■お任せしたい業務:
下記のプロジェクト、タスクをリードいただきます。
・CRMの標準化・システムロールアウト
・CRMの運用に関するガバナンス施策の立案
・CRMの運用設計、規程の整備 など

■業務のやりがい:
デジタルマーケティングの領域で企画・構想の段階から携わるため自身の意見も発信しやすく、一連の業務を経験することができます。また、配属部署は今年新設された部門であり、伝統的な企業の中でありながら初期メンバーとして組織の立ち上げフェーズに携われます。

■働き方:
【出張(国内/海外)】
月1-2回の国内出張(愛知県みよし市、新潟県胎内市)が発生する場合がある。また、将来的に米国、ドイツの拠点への出張の可能性もある。

■出向先について:
会社名:クラレノリタケデンタル株式会社
形態:在籍出向
事業内容:歯科材料及びメディカル関連製品の製造・開発・販売
勤務地:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー

変更の範囲:会社の定める業務全般

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
6ヶ月
補足事項無し
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
勤務地 <勤務地詳細1>
【出向】クラレノリタケデンタル株式会社
住所:東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー
勤務地最寄駅:JR線/東京駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
本社
住所:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
勤務地最寄駅:東京メトロ千代田線/大手町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
初任地は東京(クラレ東京本社内)、クラレノリタケデンタル株式会社に在籍出向
入社直後は出社機会が多いが慣れてきた後は週2-3回の在宅勤務可(12回/月の上限)
週1日全員での出社日を設けています。

<転勤>
当面なし
将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
690万円~950万円

<賃金形態>
月給制
補足事項無し

<賃金内訳>
月額(基本給):380,000円~450,000円
その他固定手当/月:20,000円

<月給>
400,000円~470,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。
※年収の上限は住宅支援手当を含んでいます。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(4月・10月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:会社規定による
寮社宅:独身寮(個室)
社会保険:補足事項無し
退職金制度:会社規定による

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■DX人材育成プログラム
■グローバル人材育成プログラム
■国内施策 クラレ人材育成制度

<その他補足>
■各種手当:
通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当 など※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給
■福利厚生:
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、カフェテリアプラン※会社規定に準じる
■休日:時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり
■育児休職取得率:男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100%
■有給休暇取得率
2024年度 取得率:約85%
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年間休日120~122日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
有給休暇:初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
[経験・知識]
・CRM関連システム(特にSalesforce、Hubspot等のグローバルプラットフォーム)を使った実務経験。
※ユーザー側、システム担当者側のどちらの立場でも可
・英語でのコミュニケーション経験
[語学] 日常会話レベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上)



<語学力>
必要条件:英語中級

<語学補足>
日常会話レベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト600点以上)
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社クラレ
所在地 〒100-0004
東京都千代田区大手町2-6-4
常盤橋タワー
事業内容 ◆事業について
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。
「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

◆研修制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

<DX人材育成プログラム>
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。
<グローバル人材育成プログラム>
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 など
<国内施策 クラレ人材育成制度>
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
キャリアサポート

◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
<育児休職・介護休職取得者数・取得率>
育児休職者数:174名(男性147名 女性27名)
育児休職取得率:男性94% 女性100%
介護休職者数:4名
※株式会社クラレ2024年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。
男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
代表者 代表取締役社長 川原 仁
URL https://www.kuraray.com/jp-ja/
設立 年1926年6月
資本金 89,000百万円
売上 826,895百万円
従業員数 4,569名
平均年齢 42歳
主要取引先 -
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