正社員
【案件も、挑戦する領域も、あなたが選ぶ。】
「与えられる案件」ではなく「選んで積み上げる案件」を。
クラウド・データベースの設計・構築から保守運用まで、スキルと希望に応じてアサインします。
＼あなたが選べること／
★挑戦する領域（クラウド構築・ネットワーク・運用）
★案件の業界・技術
★働き方（リモート案件5割以上）
★キャリアの方向性（PM/PL・スペシャリスト）
◆案件が決まるまでの流れ◆
【1】面接＝担当営業との相互理解（経験・希望をヒアリング）
【2】入社後、技術・領域・働き方の希望を再整理
【3】毎日1000件以上から希望に沿った案件を提案
【4】参画を決定（一方的なアサインはしません）
面接した営業が入社後も伴走。単価交渉や現場の相談も会社が担います。
【案件例】
■情報サービス企業／クラウド運用基盤の設計・構築
■大手通信事業会社／ネットワーク設計・構築
■大手電力会社／各種管理システム
■金融・銀行・証券会社／基盤構築
…ほか毎日1000件以上（AWS・SASE・Go・Vue.js・Python等）から紹介
【開発環境・業務範囲】
＼案件は選べる。だから具体例で比べてください／
■情報サービス企業／クラウド運用基盤 設計・構築
・大手外資系企業が提供するクラウドサービス
・言語：Python3.8、Shellスクリプト全般
■大手通信事業会社／ネットワーク設計・構築
・機器：Cisco機器 複数使用
※そのほか毎日1000件以上（AWS設計構築・SASE案件・Go・PHP・JavaScript(Vue.js)・Pythonデータ分析 など）から紹介します。
【対応可能な技術】
・クラウド：AWS／Azure／GCP／OCI
・OS：Windows 8.1/10/11／Windows Server／Linux／OracleLinux／Ubuntu
・DB：Oracle 10g/12c/19c／PostgreSQL／SQL Server 2016/2019／MySQL／HiRDB ほか
・言語：Python／Shell／Java／C／C++／C#／JavaScript／PHP／TypeScript／VB.NET ほか
【直請け6割だから実現する、年収への「還元」】
過去2年で、既存社員の年収は平均100万円以上UP。
理由はシンプルで、エンド直・元請け直の案件が6割以上だからです。
間に何社も入らない直取引だから、単価がそのまま還元原資になります。
営業担当が顧客折衝や環境の見直しを代行し、「もっとエンジニアに返す」を実行してきました。
冬賞与200万円以上の支給実績もあります。
20年の歴史を持ちながら、還元と評価の仕組みは今も進化を続けています。
【働きやすさも、長く積み上げるための土台。】
■残業は月平均10時間未満
■年間休日125日以上（夏6連休・年末年始9連休）
■リモート案件5割以上／転勤なし
■資格取得支援（合格で受験代＋奨励金2万円）
■産休・育休の復帰率100%／時短勤務OK
客先常駐でも「一人にしない」。チーム体制での参画を基本に、
単独現場でも半年ごとの評価面談で、リーダーがキャリア相談に乗ります。
【身につくスキル・キャリアパス】
「運用保守のままでいいのか」──そんな迷いに、一緒に向き合います。
・PM／PLとしてマネジメントへ
・インフラ／クラウドのスペシャリストとして技術を深める
・上流の設計・構築で価値を発揮する
どの道を選ぶかはあなた次第。半年ごとの面談で、リーダーと一緒にキャリアを設計します。
【入社後の成長サポート】
参画前の案件選びで終わりにしません。入社後も担当営業とリーダーが伴走します。
・半年ごとの面談でキャリアと単価を一緒に見直し
・現場で困ったら会社が動く（単価交渉・現場調整を代行）
・「今どんな経験を積むべきか」を対話でフォロー
一人で抱え込ませない仕組みを整えています。
ポイント1≪2年で社員の年収は平均100万円以上UP≫ 直請け6割の環境で、クラウド構築へ挑戦し積み上がる
創業20年、大手電力会社グループとの直取引を軸に歩んできました。
私たちが大切にしているのは「エンジニア一人ひとりの納得感」です。
案件も、挑戦する領域も、キャリアも──あなたが選び、積み上げていける環境があります。
★POINT01｜市場価値の高い領域へ
・クラウド（AWS/Azure/GCP/OCI）の設計・構築案件が中心
・運用保守からクラウド構築へ挑戦したメンバーも活躍中
・資格取得支援／リーダー研修で学びを後押し
★POINT02｜案件は「与えられる」でなく「選ぶ」
・スキル・希望・働き方をヒアリングしてアサイン
・毎日1000件以上の案件から提案
・リモート案件5割以上／転勤なし
★POINT03｜頑張りが、年収に返る
・直請け6割だから還元原資が大きい
・過去2年で年収平均100万円以上UP
・冬賞与200万円以上の支給実績
ポイント2微経験から安心して踏み出せた、居心地の良い場所
Q. 入社のきっかけは？
最初は「たまたま」見つけて面接を受けたのが始まりでした。
でも、その時の雰囲気が驚くほど良く、「ここで働きたい！」と直感して入社を決めました。
Q. 職場の雰囲気はどうですか？
実は前職では職場に馴染めず辛い思いもしましたが、当社は社員同士が本当に仲が良く、驚くほどスムーズに馴染めました。
困った時は周囲にすぐ相談できる環境なので、余計なストレスを感じることなく、安心して業務に集中できています。
Q. 仕事のやりがいは？
経験が浅い状態でしたが、スキルに合わせた案件を任せてもらえるので、一歩ずつ学びながら成長を実感できています。
その分、担当した案件を最後までやり遂げた時の達成感は格別ですね！
ポイント3自分に合ったスキルアップを実現できました！
Q. 入社を決めた理由は？
前職は運用保守がメインで、サーバー構築などに挑戦したい気持ちがあっても、なかなか機会に恵まれない環境でした。
そんな時、「前職より給与UP」と「多彩な案件」というワードに惹かれたのがきっかけです。
自分の理想のキャリアと収入、その両方が叶えられると感じて応募を決めました。
Q. 実際に入社してみてどうですか？
有言実行の環境に驚いています！希望通りの給与UPはもちろん、やりたいことを発信すれば、それに応じた案件にアサインしてもらえるなど風通しは抜群です。
「運用保守からのステップアップは難しい」と諦めかけていましたが、ここでは日々新しい学びがあり、着実にスキルを磨けているのが大きな魅力です！
ポイント4取材担当者より
「2025年、私たちは本気で中途採用を強化します」
そう語る採用担当の言葉の裏には、緻密な成長戦略がありました。
掲げる目標は3年後の売上10億円、エンジニア130名体制。
しかし、同社が何より大切にしているのは、数字の裏側にある
「エンジニア一人ひとりの納得感」です。
急拡大の影で現場が疲弊しないよう、
近年では評価制度や還元率を抜本的に刷新
平均年収の底上げや福利厚生の拡充など、
「長く、安心してキャリアを築ける土壌」は既に整っています。
勢いある組織で、自分自身の価値も高めていきたい。
そんな経験者にこそ、今選んでほしい環境です。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3カ月（試用期間中の待遇に差はありません） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクトにより変動あり 【残業について】 月間平均10時間未満 ★プライベートも充実させられます！ |
| 勤務地 | ★転勤なし／リモート案件5割以上 ■本社 東京都中央区日本橋堀留町1-5-7 YOUビル 7A ■勤務地 関東を中心としたお客様先 ※受託案件も多数ございます ※地方の方への引越サポート10万円支給実績あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 想定年収：414万〜1080万円 月給25万〜55万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 諸手当 ※残業代は別途全額支給／※経験・スキルに応じ当社規定により決定 ＼直請け6割だから、還元できる／ 間に何社も入らない直取引が案件の6割以上。 だから単価が還元原資になり、頑張りが年収に返ります。 ■前職給与保証＋α（100万円以上アップの実績も） ■過去2年で年収平均100万円以上UP ■平均年収520万円以上／平均賞与107万円 ■月給ではなくボーナス重視の給与形態です 【実際の給与例】 ■590万円（賞与209.6万円含む） └30代／Javaエンジニア（経験5年〜） ■500万円（賞与104万円含む） └30代／インフラエンジニア（経験5年〜） ■460万円（賞与150万円含む） └20代／C++エンジニア（経験3年〜） ■810万円（賞与283.6万円含む） └40代／Javaエンジニア（経験10年〜） ※いずれも残業0時間の場合 【賞与について】 年2回支給（2025年冬賞与200万以上支給実績有り） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種保険完備 ■定期健康診断、人間ドック ┗費用会社負担（年／1回） ■インフルエンザ費用の補助 ■社員会制度（慶弔関連） リフレッシュ施設利用 ┗健康保険組合の提携保養施設や直営レストラン、スポーツクラブ等を割引価格で利用可能 ■社内イベント ┗月次親睦会、忘年会、BBQ大会、社員旅行等 ■確定拠出型年金 ■総合福祉団体生命保険 ■退職金制度 ■産休育休取得・復帰実績あり（復帰率100%） ■時短勤務OK ■資格取得支援制度（合格したら受験代＋奨励金（基本2万円支給）） ■ネットフリックス見放題 【産休・育休取得状況】 取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ■土・日 ■祝日 ■有給休暇（初年度10日／平均11日取得） ■夏季休暇（6連休／2025年度実績） ■年末年始休暇（9連休／2025年度実績） ■産休・育休（取得実績あり） |
募集背景
「長く、納得して技術を積み上げられる会社を」。
その想いで評価制度と還元の仕組みを刷新してきたアイ・テクノ。
現在エンジニアは約45名。3年後の130名体制を目指し、共に成長する仲間を募集します。
| 応募資格 | ＼IT・インフラの実務経験がある方（経験1年以上を優遇）／ ■学歴不問／第二新卒歓迎 《こんなモヤモヤ、ありませんか？》 □運用保守ばかりで、構築や設計に挑戦できない □単価が上がっても、給料に反映されなかった □案件を選べず、やらされ感がある □困りごとを相談しても「現場でなんとかして」と言われた 一つでも当てはまるなら、ぜひ一度お話ししましょう。 ※「決まった業務だけを静かにこなしたい」という方には、少し社風が異なるかもしれません。 【歓迎する経験・スキル】 ◎AWS／Azure／GCP／OCI の設計・構築経験 ◎PM・PLのご経験 ◎ネットワーク設計・構築のご経験 ◎社会人歴10年以上の方 ※人柄を重視した採用です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アイ・テクノ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋堀留町１－５－７ ＹＯＵビル 7FA |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発 ■クラウド運用基盤設計・構築 技術（Tech）×知能（Intel）で、本質的な課題解決を。 私たちは、大手案件から幅広いシステム開発まで手掛ける 「少数精鋭の技術者集団」です。 大切にしているのは、数字よりも 「お客様への誠実さ」と「サービスの質」。 一人ひとりの高い技術力を結集し、価値あるサービスを 届け続けるプロフェッショナルなチームを目指しています。 |
| 代表者 | 竹内敏雄 |
| URL | https://itechno.biz/ |
| 設立 | 2006年11月10日 |
| 資本金 | 1426万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 47名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | 株式会社ＳＩＧ キヤノンITソリューションズ株式会社 源コーポレーション株式会社 株式会社サイビーンズ 株式会社シイエヌエス 株式会社ジャステック 株式会社テクノラボ 株式会社テプコシステムズ 株式会社パワーエッジ 富士ソフト株式会社 株式会社マネージビジネス 株式会社メインコンセプト （敬称略、50音順） |
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インフラエンジニア/還元率80%以上/年収UP確約/フルリモOK/年休130日/定着...
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【インフラエンジニア】平均還元率85％／年間休日135日／フルリモート可／有給翌月付...
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インフラエンジニア｜領域特化OK！さらなる上のステップへ／受託開発有／前給保証／リモ...
ラ・ハイナ株式会社かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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