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正社員
【職務概要】
法務メンバーとして以下の業務をお任せします。
└実施・推進管理とメンバーの育成を担っていただきます。
【職務詳細】
■法務業務全般推進とメンバーへの教育
■ガバナンス、内部統制強化のための企画立案、実施推進管理
■株主総会の準備・運営、取締役会等重要会議の事務局
■契約書審査、法令改正への対応、係争対応、
コンプライアンス体制整備、社内規定作成など
また、新事業の創出に伴い、戦略的法務に携わることも増えています。
【魅力】
自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能！☆
様々な事業に横断的に関わる機会があり、新規事業関連の契約法務、ガバナンス体制の構築にも関与いただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝5丁目33番11号 田町タワー10F JR山手線／京浜東北線「田町」駅徒歩2分 都営地下鉄三田線／浅草線「三田」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額317000円 賞与：年2回（6月、12月）※2024年度実績：5.71ケ月 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※試用期間中の勤務・賃金制度に変更なし) ■福利厚生： カフェテリアプラン（年間63,400円分のポイント付与）／各種団体保険／従業員持ち株会／財形貯蓄制度／積立NISA制度／ホンダ車紹介制度／社員食堂、売上、旅行代理店、保険代理店／各種クラブ活動／レクリエーション行事、社内イベント多数／通勤手当（上限10万円まで※会社規定により算出）／退職金制度 ■勤務時間：標準労働時間：8：30～17：10（フレックスタイム制） コアタイム 10：30～15：20 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】／完全週休2日制・営業カレンダーに準ずる／年間有給休暇10日～20日（試用期間終了後の4か月目に有給休暇付与）※入社月により付与数異なります※有給取得率80％／GW／夏季休暇／年末年始休暇／特別休暇（慶弔等）、育児介護休業 など |
| 応募資格 | 【必須】 ■英語を用いた業務に抵抗がない方 また、下記いずれかの要件を満たす方 ■法律の知識があり、法律を用いた業務経験がある方 ■事業会社において法務領域（特に同社の法務機能）の実務経験を 5年以上お持ちの方 ■部下育成のご経験のある方 【尚可】 ■上場企業における法務／CGの実務経験 ■TOEIC470点以上 ■ビジネスキャリア検定：企業法務2級 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武蔵精密工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8134 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 |
| 事業内容 | ■概要： 当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。コア事業における電動、自動運転といった次世代モビリティー向け商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、カーボンニュートラルへの貢献を目指したエネルギーソリューション事業、更にSDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しております。 ■ムサシのものづくり：（1）～（3）を世界13カ国で高位平準化し、ムサシブランド商品を世界中の顧客に供給する世界最適生産体制づくりを行っています （1）顧客のニーズを商品化する研究開発力：ニーズの多様化に対応するため、独自商品の研究開発体制を構築。先進の開発試験機を積極的に導入し、製品の設計から機能保障を一貫して社内で完結できる体制づくりを進めています。特に、オリジナル開発の3D設計やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、小型・軽量・高強度・低フリクション（摩擦）を具体的なカタチにする技術として高い評価を頂いております。 （2）鍛造から組立に至る「一貫生産体制」：鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立てに至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。 （3）鍛造を支える金型製造技術や工具研削技術、生産ライン内品質保証体制などの周辺技術力：精密鍛造の金型を内製しており金型設計から製作に至る総合的な技術ノウハウを蓄積し、制度・寿命の向上、背策期間の短縮を図り、競争力を高めています。 ■就業環境： ・有給消化率平均80％を達成しており、全社員へ有給消化率70％以上を達することが「義務」付けられております。 ・年3回の9連休（年末年始、GW、お盆）やリモートワーク/フレックス制度が設けられており、柔軟な働き方を認めています。 ・中途社員比率45％であり、中途採用でもプロパーと差がなく長く活躍する事が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.musashi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年1月 |
| 資本金 | 5,602百万円 |
| 売上 | 349,917百万円 |
| 従業員数 | 16,763名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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