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正社員
【職務概要】
上下水処理施設（浄水場、浄化センター)のプラント電気工事の設計と積算をご担当いただきます。
【職務詳細】
・業務は、商談での提案設計や基本計画から受注後の詳細設計、顧客や現場代理人、協力会社との折衝や打合せも対応いただきます。
◎エリア：全国
（現場確認は日帰り～1泊程度の出張で対応／月2、3回）
◎１案件の期間：1～2年
◎担当件数：5～10件を業務量を加味しながら、アサインしています。
電気工事グループは、設計と積算の担当に分かれています。将来を見据えて同社で長期的にキャリアを形成いただける方をお迎えできたらと考えています。
ご入社後はOJTにて、設計と積算の業務を身につけていただきます。
同職種の配属部門は中途入社者が多く活躍しています。
年齢や社歴に関係なくコミュニケーションを取り、互いに知識や経験を共有し合う風土ですので、多くの転職者から非常に風通しが良いという声が挙がっています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 積算 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町一丁目25番地 JR神田万世橋ビル JR各線「秋葉原」駅 徒歩約5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：520万～750万円 月給制：月額433333円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、残業手当、育児・福祉手当、家賃補助制度、財形貯蓄、共済会、退職金制度、従業員持株会、育児休職制度、介護休職制度 等 ■勤務時間：9時00分～16時45分 ※フレックスタイム制あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、慶弔等） |
| 応募資格 | 【必須】 ・プラント電気、計装工事経験（3年程度） →施工設計、現場施工・工程・原価管理 等 も可 ・関連工事関係各社との打ち合わせ、調整経験などコミュニケーション能力 【尚可】 ・一級電気施工管理技士 ・電気主任技術者第3種 ・CAD（Auto CAD、JWCAD、3DCADなど）を使用した設計経験（修正程度も可） ・工事積算経験（工事材料、配線・配管・電路 ほか、仮設や重機検討 など） ・関係法令の知識・届け出など（設計時・施工時） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル |
| 事業内容 | メタウォーターグループは国内外の「水道」「下水道」「資源リサイクル」という 3 つの事業領域において 「設計・建設（EPC）」から「運転・維持管理（O&M）」までを手掛け、更には「海外」「公民連携（PPP）」などの伸長分野にも積極的に取り組み、 持続可能な水・環境インフラの実現に貢献しています。 ■事業内容：上下水・再生水処理、海水淡水化等の水環境分野の各種装置類、施設用電気設備等の製造販売、各種プラントの設計・施工・請負等 ■事業の特徴： ＜私たちの暮らしに不可欠な社会インフラを支える企業です＞ 水・環境トータルソリューカンパニーとして、上下水道施設への機械・電気設備納入2,000ヶ所以上、関与率約40%と、国内トップクラスのシェアを誇っています。また、同社が保有するトータルソリューションを活かし、官民一体となり取り組んでいるPPP事業において国内で半数以上の豊富な実績を有する業界のフロントランナーです。 ＜事業の方向性＞ 「機電融合」と「トータルソリューション」をさらに進化させた高度なソリューションの開発や、国内外問わず他社との戦略的提携による事業領域の拡大に取り組むとともに、政府が打ち出す「ウォーターPPP」への積極的な参画など、持続的な社会の実現に向け、今後ますますの成長が期待されます。 ■メタウォーターグループ社員の働き方： ＜働きたい会社No.1を目指して＞ 少子高齢化や人手不足、IT技術の発展、生活スタイルに関する価 値観の多様化を背景に、「働くこと」「働き方」への考え方は大きく変化しています。 水・環境インフラ企業として、人材を企業競争力の要に位置付けるメタウォーターグループは「働きたい会社No.1」を目指して、働き方改革に積極的に取り組んでいます。具体的な施策として「テレワーク制度の導入」「シェアオフィスなどの活用」「週休3日制度の導入」「フリーアドレスに対応したレイアウトの見直し」「所定労働時間の30分短縮」など、さまざまな環境整備を進めてきました。こうした施策を通じて、メタウォーターグループではワークスタイルの多様化を認め合う風土が醸成されています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 靖 |
| URL | http://www.metawater.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 11,946百万円 |
| 売上 | 165,561百万円 |
| 従業員数 | 3,685名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | 官公庁 |
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