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正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
「第三創業期」を支えるファシリティマネージャー◆外資企業向け就活サービス等展開◆グロース上場
■募集概要
私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。
そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。
バックオフィス体制は現在、事業の急成長に対して追いついていない状況にあります。特に総務においては、増加する拠点やファシリティの管理、会議体の運営、総務業務のDX化など、多岐にわたる課題が山積しています。
本ポジションでご入社いただく方には、これらの事業成長を加速させるための基盤整備を牽引していただきたいと考えています。単なるルーティンワークの遂行者ではなく、社員一人ひとりの働きやすさや生産性の最大化を追求し、**組織が機能的に働くための環境を設計する「ホスピタリティ」**を発揮していただきたいです。
即戦力として、現在の総務部門の体制強化を担い、ステークホルダーの能力全面開花を後方から支えてくださる方を強く求めています。
■具体的な業務
◇オフィス環境の定常的な改善、保守
・出社回帰に向けたオフィス環境整備の各施策の推進（社員の生産性向上、ユーザーエクスピリエンス向上など）
・オフィス環境の維持管理（レイアウト変更、備品・消耗品の発注、点検手配、オフィス整理整頓）
・オフィス、ファシリティに纏わるベンダーコントロール
・防災・防犯対策の企画・実行、定期的な避難訓練の実施
・什器、ICT機器などの資産管理と運用
◇全社イベント運営
・社員エンゲージメントを目的としたイベント企画、準備、運営
・朝会、納会全社会などの重要行事の企画・準備・当日の運営
◇その他総務関連業務
・ 文書管理、各種マニュアルの整備、更新
・オフィス内備品の発注、管理
・郵便物、宅急便の管理・発送
・全社的な庶務業務への対応、社員からの問い合わせ対応
・ピープルマネジメント（フルタイム1名、パートタイム2名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,934,400円～5,756,796円 固定残業手当/月：88,800円～103,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験により応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100000円／月 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用のほか充実のサービスが受けられます ＜教育制度・資格補助補足＞ ・業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます ＜その他補足＞ ・企業型確定拠出年金 ・医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入 ・飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料 ・社内交流酒場 ・副業制度（※要事前申請） ・借上社宅制度（※導入予定、条件あり） ・新卒3駅手当（※導入予定） ・新オフィス移転 ・プロフェッショナル資格取得支援制度 ・出産お祝い金制度 ・見舞金制度 ・産休育休看護休暇制度 ・傷害保険制度 ・疫病入院サポート制度 ・社内公募制度（キャリアアップ支援制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休二日制（土曜 ／ 日曜 ／ 祝日） 年間休日 121日以上 夏期休暇3日間／年末年始休暇 慶弔休暇 ／ 記念日休暇 有給休暇 記念日休暇 ※入社初年度は入社月によって付与日数変動 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・Microsoft Officeを利用したアウトプットの作成経験 ■歓迎条件： ・オフィス移転や大規模改修プロジェクトに携わった経験 ・ファシリティマネジメントの知識 ・衛生管理者、または防火・防災管理者の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハウテレビジョン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6032 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル32F |
| 事業内容 | ■事業内容： 知見共有プラットフォーム運営事業&キャリア支援プラットフォーム運営事業 ■同社のサービス： （1）Mond...現在急成長中の"知の交流"のためのQ&Aプラットフォームです。Q&Aを通じて、昨今真贋を見極めづらくなっている「知」を改めて見つめ直し、専門家や識者の方が持つ「知見」や「知恵」を求めるユーザーに対して正しく届け、「知」が誰かの助けになったり、新しい価値観をもたらしたり、能力開花に繋がったりするような世界をグローバルに展開することを目指しています。 （2）外資就活ドットコム…会員の7割を最難関・難関大の学生が占める、新卒向けキャリア支援プラットフォームです。2010年のサービス公開以降、ユーザーファーストを基調とした開発を進め、東大就活生の9割以上が利用する（22年卒実績）など、上位校学生の就活支援プラットフォームとしての地位を確立。同時に、日本を代表する大手企業・グローバル企業に対し「ハイポテンシャル人材獲得のためのパートナー」として、母集団形成から内定まで支援する採用コンサルティングサービスを提供し、高い継続率を誇っています。 （3）Liiga…挑戦志向の若手社会人のためのキャリア支援プラットフォームです。キャリア戦略を学ぶ「コラム」、ハイクラスエージェントからのオファーが届く「スカウト」、「エージェント口コミ」等のサービスを展開。金融・コンサル・ITなど各業界のプロフェッショナルに支持されています。 2019年にマザーズ市場へ上場。事業や人材に積極投資できるフェーズを迎えています。また若手に権限移譲が進み、主体性を持って意思決定ができるリーダー、マネージャーが多く育っています。こうした中、これまでとは異なる成長曲線を目指す転換点（第三創業期）を迎え、ともに変革をリードいただける仲間を募集しています |
| 代表者 | 音成 洋介 |
| URL | http://howtelevision.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年2月 |
| 資本金 | 677百万円 |
| 売上 | 1,543百万円 |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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経理・総務・営業事務◆基礎的な業務からスタート/未経験歓迎/学歴不問/東京都港区浜松町◆
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