【株式会社Ｇｒａｎｔ】ITコンサルタント／フルフレックス／年収1000万以上実績あり／資格補助制度／転勤なし／昇給年2回／複数名採用（正社員）

ポイント1HR特化ベンチャーで、あなたの"IT経験"の価値を最大限に引き出します！

◆ HR領域に特化したDX支援企業
当社は「HR領域×DX」に特化し、
人事部門のデジタル変革を支援しているベンチャー企業です。
大手企業70社以上と直接取引し、毎年200%成長を実現。
経営をITのチカラで成長させていくために
本質的なソリューションを提供しています。

◆ 失敗を許容し、成長を後押しするカルチャー
「社員の成長が何より大切」と語る社長のもと、
メンター制度や定期的な1on1など手厚い支援体制を完備。
失敗しても責めるのではなく、
次にどう活かすかをみんなで一緒に考える。
社員一人ひとりに本気で向き合う風土が
Ｇｒａｎｔならではのカルチャーです。

◆ 定着率90%超の環境
「仲間も、その大切な人も幸せにできる会社を」
その想いに惹かれて入社を決めた社員が多数。
あなたのキャリアの願いを、本気で応援します。

★フルフレックス制（コアタイムなし）
★年休120日以上／残業月20h程度
★住宅手当あり（家賃の1/3支給）など
個々の裁量に任せた柔軟な働き方や
安心して仕事に向き合える環境づくりも日々整えています。

あなたのIT経験が、当社では経営課題を解く武器に変わります！
制約のない環境で、あなたのスキルを最大限に活かしませんか?

ポイント2仲間も、その大切な人も幸せにできる会社をつくりたかった。

大手ITベンチャーやM&Aアドバイザリーで成果を積み重ね、報酬も手にした私が気づいたのは、「仕事の成功＝幸せ」ではないという現実でした。結果にシビアになりすぎて、大切な人から「性格きつくなったよね」と言われた一言が、私を立ち止まらせたんです。本当の幸せを問い直した時、自分だけでなく家族や仲間も幸せにできる場所をつくりたいという想いが生まれました。それがGrantの始まりです。社名には「夢を叶える、叶えさせる」という願いを込めています。私がこの会社でいちばん大切にしているのは、メンバー全員が仕事もプライベートも両方大切にできること。社員が心からやりがいを感じて働ける環境こそが、お客様への最高の価値提供につながると信じています。あなたも、あなたの大切な人も、ここなら幸せにできると約束します。

ポイント3自分の仕事が大きなインパクトを与えられることのやりがい

前職はERPパッケージのアカウントマネージャー。
自社製品しか提案できない環境に限界を感じ、
「お客様にとって本当にベストな選択肢を届けたい」と転職を決意。

Grantを選んだ決め手は、社長の熱い想いでした。
「願いを叶える、叶えさせる」というビジョンに共感し、
誰かを幸せにすることで自分も幸せになれる——
その価値観がしっくりきたんです。

今は大手製造業のHR領域DXに携わっています。
親会社で導入したシステムを子会社50〜100社へ展開する
横断的なプロジェクト。1万人規模の従業員に影響を与える
インパクトの大きさは、入社前の想像以上でした。

カウンターパートは本部長や事業部長、時には社長室の方。
経営視点でのやり取りを通じて、
自分自身の成長を日々実感しています。

ポイント4取材担当者より

創業わずか6年で毎年200％成長を続ける株式会社Ｇｒａｎｔ。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。

代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。

年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。