【株式会社Ｇｒａｎｔ】ITコンサルタント/フレックスタイム制/年俸1000万円も可/賞与年2回/昇給年2回/年休120日以上（正社員）

ポイント1大手企業のDXをあなた主導で成功へ導く！ コンサル×技術力で描く、次世代コンサルへのキャリアを。

Ｇｒａｎｔで手に入るのは、
製品に縛られない「中立の視点」とHR領域における「圧倒的な専門性」。
「HR×IT」という希少性の高いコンサルティングスキルで
日本を代表する大手企業のDXを主導できる環境です。

特定のベンダーに縛られることなく、
目指すのは製品の押し売りではない、本質的な課題解決。

「相手の為になるのは何か」を突き詰めていくことで、
高い課題解決力や決断力を身に着けることができます。

大手企業との取引がほとんど。その中にはプライム案件も多数あります。
中には社員1万人規模の企業様と取引をすることもあり、
大きな組織の改革に携われるやりがいも感じられます。

＜2～3年後のキャリアイメージ＞
主に大手企業を対象とした人事戦略の再構築や
人事業務のDX推進に従事いただきます。
クライアントの抱える潜在課題を明らかにし、
解決まで伴走します。

これまでの実績に、さらなるプライドを。
真に誇れるキャリアを次のステージで。

ポイント2評価は年4回。透明性のある評価制度。

当社の評価制度は「定性×定量」の二軸で構成されており、
納得感を持って目標設定ができる点が魅力です。

コンサルタントランクは7〜8段階に分かれていて、
次のランクに上がるための要件が明確。
「何を達成すれば昇格できるのか」が可視化されているので、
自分でスケジュールを立てながら成長を目指せます。

私自身も入社時に「3年でリーダーになる」と決め、
逆算してスキル習得に取り組んできました。
上司との1on1では進捗を確認しながら軌道修正できるので、
一人で悩むことがないんです。

ちなみに経営陣にも女性がいますし、
プロジェクトリーダーとして活躍する女性も多数。
「管理職を目指したい」という方にとっても、
ロールモデルがいる心強い環境だと思います。

ポイント3自分の仕事が大きなインパクトを与えられることのやりがい

前職はERPパッケージのアカウントマネージャー。
自社製品しか提案できない環境に限界を感じ、
「お客様にとって本当にベストな選択肢を届けたい」と転職を決意。

Grantを選んだ決め手は、社長の熱い想いでした。
「願いを叶える、叶えさせる」というビジョンに共感し、
誰かを幸せにすることで自分も幸せになれる——
その価値観がしっくりきたんです。

今は大手製造業のHR領域DXに携わっています。
親会社で導入したシステムを子会社50〜100社へ展開する
横断的なプロジェクト。1万人規模の従業員に影響を与える
インパクトの大きさは、入社前の想像以上でした。

カウンターパートは本部長や事業部長、時には社長室の方。
経営視点でのやり取りを通じて、
自分自身の成長を日々実感しています。

ポイント4取材担当者より

創業わずか6年で毎年200％成長を続ける株式会社Ｇｒａｎｔ。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。

代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。

年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。