【株式会社Ｇｒａｎｔ】ITコンサルタント【IT・SES経験者歓迎】上流から経営課題に挑む/大手直取引・年収1000万以上実績あり（正社員）

ポイント1＜あなたのITスキル、もっと上流で活かせます＞ Grantなら、IT経験をそのままコンサルの武器に変えられます

「作った先のお客様の顔が見えない」
「もっと上流から関わりたいのに、今の環境では難しい」
そのモヤモヤ、Grantでは「やりがい」に変わります。

あなたのIT経験を活かしながら、
企業の課題を解決するコンサルタントとして動けます。

最初はOJTで知見を蓄えながら、
意欲次第で早期から顧客折衝へ。

その先には、大手企業の役員・人事責任者と伴走しながら、
経営課題の答えを一緒に作る仕事が待っています。

◆業務・製品知識は入社後に習得でOK
◆案件の約半数が大手企業からの直接依頼
◆ベンダーフリーだから本当にお客様に必要な提案ができる

「自分のスキルが、誰かの課題解決に直結する」
その手応えを、ここで味わってみませんか？

＜キャリアイメージ＞
▼ 1年目：OJTで知見を蓄えながら早期から顧客折衝へ
▼ 3年目～：要件定義・設計をリードするポジションへ

【年収例】
年収850万円 ／ 30代前半（入社3年目）
年収600万円 ／ 20代後半（入社2年目）

★ 年俸400万～1000万円／年4回評価
★ フレックス制／年休120日以上
★ 定着率90%超の働きやすさ

ポイント2仲間も、その大切な人も幸せにできる会社をつくりたかった。

大手ITベンチャーやM&Aアドバイザリーで成果を積み重ね、報酬も手にした私が気づいたのは、「仕事の成功＝幸せ」ではないという現実でした。結果にシビアになりすぎて、大切な人から「性格きつくなったよね」と言われた一言が、私を立ち止まらせたんです。本当の幸せを問い直した時、自分だけでなく家族や仲間も幸せにできる場所をつくりたいという想いが生まれました。それがGrantの始まりです。社名には「夢を叶える、叶えさせる」という願いを込めています。私がこの会社でいちばん大切にしているのは、メンバー全員が仕事もプライベートも両方大切にできること。社員が心からやりがいを感じて働ける環境こそが、お客様への最高の価値提供につながると信じています。あなたも、あなたの大切な人も、ここなら幸せにできると約束します。

ポイント3自分の仕事が大きなインパクトを与えられることのやりがい

前職はERPパッケージのアカウントマネージャー。
自社製品しか提案できない環境に限界を感じ、
「お客様にとって本当にベストな選択肢を届けたい」と転職を決意。

Grantを選んだ決め手は、社長の熱い想いでした。
「願いを叶える、叶えさせる」というビジョンに共感し、
誰かを幸せにすることで自分も幸せになれる——
その価値観がしっくりきたんです。

今は大手製造業のHR領域DXに携わっています。
親会社で導入したシステムを子会社50〜100社へ展開する
横断的なプロジェクト。1万人規模の従業員に影響を与える
インパクトの大きさは、入社前の想像以上でした。

カウンターパートは本部長や事業部長、時には社長室の方。
経営視点でのやり取りを通じて、
自分自身の成長を日々実感しています。

ポイント4取材担当者より

創業わずか6年で毎年200％成長を続ける株式会社Ｇｒａｎｔ。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。

代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。

年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。