【福岡市】人事戦略課長/人事変革を形にしていく/年休130日（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
安定成熟期を越え、再成長を目指す当社において、
本ポジションは人事部長の最も近くで、5年後の組織を共に創る戦略人事パートナーです。
部長と二人三脚で議論を重ね、泥臭く試行錯誤しながら、人事変革を「形」にしていく方を募集しております。
【具体的なミッション】※5年スパンで担っていただく役割
（１） 「守り」から「攻め」へ ― 戦略人事への転換
・職能資格制度に依存しない、新たな評価・報酬制度の企画
・実力主義・挑戦を後押しする人事制度の設計・導入・定着
「どうすれば経営が納得するか」を軸に、修正と対話を重ねながら制度を組織に浸透
（２） 「事業に刺さる」人事機能の構築
・事業戦略と連動した人材要件・配置の企画立案
・経営・現場双方の視点を踏まえた人事施策の設計
・現場の抵抗や反発にも向き合い、対話を通じて協力者を増やす
・HRBP的な役割・体制づくりの検討・実装
（３） 人事オペレーションのDX推進
・基幹システム刷新を起点とした人事・労務業務の再設計
・アナログ業務（過度な資料作成・ハンコ文化等）の見直し・デジタル化
・人事データを活用し、意思決定に活かせる仕組みづくり
・チームが「考える時間」を持てる人事組織への転換

【仕事の進め方】
■ 二人三脚で進める変革
孤独な戦いではありません。人事部長と日常的にディスカッション（壁打ち）を重ねながら、課題の整理から施策の方向性、実行・改善までを共に考えていきます。正解を一人で抱え込むのではなく、「どうすればより良くなるか」を対話しながら形にしていくスタイルです。

【配属部署】
人財開発チーム 計14名
（人事部長1名、人事課長1名、スタッフ6名（うち1名は育休中）、事務5名（うち1名は育休中、1名は東京勤務）