【株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ）】【フルリモート可】HRBP（組織開発・人材開発リード）◆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)


【フルリモート可】HRBP（組織開発・人材開発リード）◆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社


～JR西日本のDX推進を担う当社にて下記をお任せ！～
◆事業戦略部直下：経営視点でタレントマネジメントと組織開発を主導
◆新組織カルチャーづくり：インフラ×SIer×Web×外資人材が混在する組織の結節点を担う
◆制度設計リード：タレントマネジメントやオンボード施策の設計構築
【業務内容】
JR西日本グループのDX推進を担う新会社として、多様なバックグラウンドの専門人材が急拡大する中、事業戦略部長直下で組織の一体感と事業成長を生み出すHRBPをお任せします。多様な文化が混在する組織において、データ×対話を基点とした「現実解の設計」が重要なポジションです。
■戦略人事業務：
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用
■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援(制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走)
■その他
上記に伴う、人事部門との連携や組織開発全般の業務
【配属組織について】
事業戦略部は企画・営業・技術・事業推進・採用など複数機能を束ねる部門です。今回は部長直下の専任HRBPとして横断的に組織開発を推進します。
当社はIT・SIer・コンサル・Web・外資出身者が混ざる多様性の強い組織の中で、独自のカルチャーと人材マネジメント基盤をつくり上げていくフェーズ。そのため、制度運用だけでなく制度創出・仕組みづくりに深く踏み込める環境です。経営層との距離も近く、企画した施策が組織全体へ即時に展開されるスピード感も特徴です。
【当社について】
JR西日本グループのアセットと、デジタル領域の専門性を掛け合わせた2023年設立の新会社です。鉄道・不動産・流通など幅広い事業でデジタル施策を推進し、データ利活用を通じた事業横断の価値創出を担っています。安定基盤の上で、新会社ならではの裁量・スピードを持ちながら、フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方も実現可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】