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正社員
本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。
【具体的な業務内容】
■M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行
・買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援
・新報酬制度等の策定と実行
■対話を通じた労使関係の構築
・労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善
・従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化
■労務業務のリード及びDXの推進
・報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築
・乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援
・アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務の実務経験（目安10年以上） ■労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験 ■M&Aにおける人事DD、またはPMIの経験 【歓迎要件】 ■運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験 ■クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験 ■弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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