【?財戦略部】マネージャー候補（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
人財戦略における戦略の策定から実行業務をお任せします。
同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
こうした背景から既存社員の育成から定着、サクセッションプランの策定といったタレントマネジメント業務の重要度はますます高まっており、この領域において事業戦略に沿った業務を遂行していただくことを期待します。

【募集背景】
現状では同社の人財戦略について、現職の部長が担当されています。
部長は30代前半で、同社に入社して4年ほどになりますが、これまで外部で人事業務や人事コンサルの経験を有される方になります。同部署におけるメンバーは現場上がりの方が多く、現場の知見は有しているものの、事業戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめとした人材戦略の立案、実行といった上流工程の業務はほぼ全て部長が担っている現状です。
タレントマネジメントシステムを活用した既存社員データの分析から生産性向上に向けたアクションプランの企画立案、運用へと具体的なアクションにドライブをかけていくため、部長の右腕としてご活躍いただける方を募集します。

【職務内容】
■経営戦略に基づき、会社の成?に必要な?財に関する戦略を策定・実?
・?事制度（評価・報酬など）の企画・運?
・育成戦略の?案
・タレントマネジメント（後継者計画）
・?事データ分析
・エンゲージメント向上施策の?案

【本ポジションの魅力】
■経営へのインパクトが大きい環境での人財戦略業務
会社の中?期的な成?と競争?に直接影響を与えることができます。
単なる事務処理ではなく、?財配置、組織設計、リーダー育成といった戦略を通じて、会社の未来を経営幹部と近い距離間で作ることができます。

■多様なキャリアパス/ステークホルダーとの挑戦機会
新ブランド創出や海外展開が加速しており、商品開発・マーケティング・事業企画など幅広い領域に人事業務として携われます。
中途入社でも、成果次第で新業態やプロジェクトの責任者を任されるチャンスにあふれ…