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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【渋谷】人事担当◆中途採用の企画・組織醸成等◆フレックス◆業界トップクラスシェアのHR Tech企業
■概要：
採用業務を中心にHR Techカンパニーの人事業務を幅広く担っていただきます
■業務内容：
◇中途採用の企画・推進
・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した選考オペレーション
・母集団形成の企画・実行
・事業部との定例MTGを通じた選考進捗確認、採用オペレーション改善
・候補者の意向を醸成し承諾に導くためのプロジェクトマネジメント
◇オンボーディング・人材開発
・入社時研修の企画・実行
・既存組織が自らアップデートするための仕掛け・仕組みづくり
◇カルチャー・組織醸成
・全社会の企画・運営を通じた組織のアップデート。
・グループ連携イベントや、リモートワーク下における社内コミュニケーション施策の推進
◇人事オペレーション
・人事部としての基礎的な運営管理（請求・契約・入退社等）の遂行と、それらアナログ業務のAI活用・システム連携による徹底的な効率化・再設計。
■配属部署：
Corporate&HR Div.／人事部
（役員1名、GM1名、AM1名、メンバー1名）
■キャリアパス：
事業成長を牽引する「プロダクト採用のスペシャリスト」からスタートし、マネージャー昇格や、育成・カルチャー醸成といった「組織開発全般」へと領域を広げるキャリアを描けます。
・プロダクト採用の専門性確立とHR Techの実践
・人事マネージャーへの昇格、および組織開発・HRBPへの領域拡大
・起業・コンサル経験を持つ役員陣直下で磨かれる「経営視点のHRキャリア」
・人事領域における市場価値の高いプロフェッショナルとして強力な選択肢を持てる
■フォロー体制：
3ヶ月ごとにゴールを設定するOJTを中心としたフォロー体制を用意しています。毎日の1on1や充実したオンボーディングプログラムを通じて、疑問点をその場で解消しながらスピーディーかつ安心して立ち上がれる環境です。
■この仕事で得られる経験・スキルなど：
◎「採用して終わり」ではない、活躍プロセス（導入・育成）への一気通貫の関与
・オンボーディングや人材開発など、新メンバーが組織で価値を発揮するまでのプロセス全体に関わります。
・採用と育成を連動させ、事業成長に直結する「攻めの組織づくり」を主導する経験が得られます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 渋谷オフィス 住所：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則オフィス勤務（職務内容や会社の判断により、国内でのリモートワーク可） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 454万円～554万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,417,132円～4,060,000円 その他固定手当/月：4,000円 固定残業手当/月：90,239円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 379,000円～462,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：リモート手当：3,000円・懇親会手当：1,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月50,000円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■リファラル採用手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇（前提条件あり、最大5日）、有給休暇（入社初月より付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験 ・事業会社または支援側（人材紹介・採用代行）での採用・人事業務経験3年以上 ・BtoB領域における無形商材の営業経験3年以上（顧客の課題解決からクロージングまで導いた実績） ■歓迎条件 ・エンジニア採用における成功経験 ・人材エージェント（両面スタイル）での経験 ・sonar ATS by HRMOSを用いた人事業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験（複数部署を巻き込んだ施策の進行等） ・IT／Web／SaaS／HR Tech業界での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 事業内容 | ■シェアトップクラスを誇る採用管理システム「sonar ATS」を 2,300 社以上に導入 ■ATSを基盤に「組織づくりのプラットフォーム」へと進化すべく、マルチプロダクト戦略を進めており、新規事業など次の成長フェーズに突入しています ■事業内容： 同社は、IT・クラウドを駆使した自社SaaSの企画開発～販売までを手掛けております。 採用手法の変革を起こすべく、人材ビジネスとITビジネスの経験者が集い設立されました。人に関わる仕事の中でも採用領域に特化し、採用管理システムをベースに、ダイレクトリクルーティング、適性検査、オンライン面接、タレントマネジメントまで、さまざまなHRサービスとオープンに連携し、採用担当者にとって最良のUXを実現します。組織や事業に新しい力をもたらす仲間との出会いをテクノロジーの力で変えていきます。 ■主要サービス： 採用管理システムsonar ATS…採用管理システムsonar ATS（ソナー エーティーエス）は、新卒・中途採用等のあらゆる採用ニーズに対応し、統合的に応募者管理ができるクラウドシステムです。各就職ナビやイベント、人材紹介会社等、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者への連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることが可能です。企業の採用活動を成功に導く、全く新しいシステムです。 ■導入実績 株式会社サイバーエージェント、LINEヤフー株式会社、株式会社ミクシィ、ソフトバンク株式会社、株式会社NTTデータ、株式会社ジュピターテレコム、JFEシステムズ株式会社、三井化学株式会社、パナソニック株式会社、カルビー株式会社、日産自動車株式会社、東急建設株式会社、株式会社ザイマックス、株式会社大京、株式会社ニトリ、株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー、株式会社大創産業、株式会社ドン・キホーテ、株式会社星野リゾート、株式会社LAVA International、全国農業協同組合連合会、豊島株式会社、アステラス製薬株式会社、大塚製薬工場株式会社、ソニー損害保険株式会社、株式会社ドトールコーヒー、宇宙航空研究開発機構、東京都 など ▼採用管理システム sonar ATS 説明ムービー https://youtu.be/oVWyHb7LbFw |
| 代表者 | - |
| URL | https://thinkings.co.jp/company/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 192名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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