正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
人材営業/コンサル業界特化/プレイングマネージャー候補＜大手コンサルの4人に1人が登録＞グロース上場
【候補者との中長期的な関係構築を担う／大手コンサルの4人に1人が登録のDB保有／コンサルタントのマッチングで企業の経営課題を支援／フルフレックス／年休125日】
大手企業やコンサルティングファームに対し、優秀なプロフェッショナル人材（フリーランスコンサルタント）をマッチングすることで、企業の経営課題を解決に導く「HC（Human Capital）コンサルタント」として活躍いただきます。
顧客の課題やニーズに応じて、正社員採用やスポットコンサル（コンパスシェア）の提案も実施いただきます。
■具体的には：
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜企業向け＞
カウンターパートとなる大手企業の部長／役員クラス、コンサルティングファームのプロジェクトマネジャーに対し、以下業務をお任せします。
・既存顧客の深耕営業：コンサルティングファーム、大手事業会社、SIer等への取引規模（部門／案件数など）の拡大を実施、プロジェクトのフォローアップ
・新規顧客の開拓／提案営業：現在事業会社所属のコンサルティングファーム出身者等へ当社独自のリードをもとに新規企業にアプローチ、経営／事業課題の抽出やフリーランスコンサルタント活用提案の実施
＜プロフェッショナル人材向け＞
当社に登録しているフリーランスコンサルタントに対し、以下業務をお任せします。
・コンサルタントからフリーランスへの転身支援（独立支援）や副業／兼業（スポットコンサル）の提案
・プロジェクトの提案
・プロジェクト受注後の条件交渉、契約締結
・プロジェクト参画中のフォローアップ（稼働トラブル対応、条件交渉、定例ミーティング同席等）
・中長期のキャリア相談／支援
■働く魅力：
・1→10フェーズの事業のため、新サービスの立ち上げや仕組み化、業務プロセスの改善に携わるチャンスが豊富
・経営者やプロフェッショナル人材と相対することで、ビジネスパーソンとしての能力値が向上する成長環境
・グロース市場上場により、今後更なる組織／事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある
・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境
・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風
・フロント職、ミドル／バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F・14F 勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～625,000円 ＜月給＞ 437,500円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収考慮のうえ、決定させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入支援5,000円／月、Schoo for Business、ビジネスメディア視聴補助、資格取得祝金 ＜その他補足＞ ■確定拠出型年金、持株会、持株会奨励金 ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ■社内イベント（キックオフ、忘年会、ランチ会）、フリードリンク、AXIS Bar ■ベビーシッター補助金、プレコンセプションケアサービス ■リモートワーク、フルフレックス（コアタイム無し） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※有給休暇：入社時付与（ただし入社月により最少1日から最大11日）、入社後最初の7月1日にさらに12日を付与。 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 営業経験3年以上かつ、以下いずれかにおいて高い成果を出されてきた方 （1）企業の課題抽出からご提案、納品までの一連のプロセスにおいてフロントに立たれていた経験 （2）企業課題に対し、無形商材（人材／IT／コンサル等）の提案営業経験 ■歓迎条件： ・toB／toC双方の営業経験 ・DX／ITをはじめとした企業課題、コンサルティングテーマに関する知見、経験 ・マネジメント／リーダー経験、もしくは新入社員の育成経験 ・大手企業の経営層クラスへの営業／折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アクシスコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F |
| 事業内容 | 当社では、これまで約5,000名の現役コンサルタント、約20,000名の転職志望者を支援してきました。登録しているコンサルタントの専門分野は戦略・会計・ロジスティクス・CRM・人事・ITなど幅広く、実績を重ねたマネージャー層を中心にジュニア～エグゼクティブ層まで登録しています。 単に転職やフリーランスとしての独立を薦めることはせず、中長期的な視点で候補者のキャリアに伴奏することをミッションとしています。人材紹介会社というと「無理矢理転職・独立させようとする」イメージを持たれることが少なくありませんが、当社では候補者にとって最適なキャリアが描けないのであれば「転職・独立しない方が良い」というアドバイスも行います。 「キャリア支援期間：平均3年」という数字に表れる通り、転職・独立ありきのお付き合いではなく、キャリアパートナーとしての中長期的なお付き合いを通して「価値ある転職・独立」の支援を行います。 【事業内容】 ■人材紹介事業 ■エグゼクティブサーチ事業 人材紹介会社は日本国内に多数存在しますが、その多くが候補者自ら人材紹介会社に登録してサービスを受ける「一般紹介・登録型」といわれる転職紹介形態をとっており、比較的若手の採用に強いことが特徴です。その中で同社は、独自のネットワークを活用し即戦力層へアプローチする「サーチ型」といわれる形態で実績を上げてきており、業界でも著名なコンサルタントが在籍しています。 若手採用に強い「一般紹介・登録型」の人材紹介会社に比べ、戦略コンサルティングファームや外資系企業出身者等、企業の中核を担う即戦力採用のコンサルティングに長けています。 ■スキルシェア事業 人材紹介事業の他、フリーランスとして独立・活躍しているプロフェッショナルコンサルタントの紹介サービスも拡大中。コンサルティングファーム出身の優秀なプロフェッショナルを、必要なタイミング・期間に合わせて柔軟且つスピーディにご紹介することで、経営課題の解決を支援しています。 人材紹介事業（正社員）とフリーコンサル事業（フリーランス）のハイブリッド型の支援を通して、採用企業への「人的リソースの最適化支援」と、候補者への「中長期的なキャリア支援」を実現しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山尾 幸弘 |
| URL | http://www.axc.ne.jp/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 759百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 152名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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